ตำแหน่งของบุคคลที่คุณรายงานด้วยในตำแหน่งต่างๆ มีความสำคัญพอๆ กับตำแหน่งที่คุณถืออยู่ ตัวอย่างเช่น การเป็นผู้จัดการโครงการที่รายงานต่อประธานบริษัทนั้นน่าประทับใจมากกว่า อย่างน้อยในสายตาของผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง มากกว่าการเป็นผู้จัดการโครงการที่รายงานต่อผู้อำนวยการแผนก
ฉันจะเขียนอะไรถึงนายจ้างของฉัน?
ในใบสมัครที่โดยทั่วไปหมายถึงชื่อขององค์กร ธุรกิจ บริษัท ที่คุณทำงานครั้งสุดท้าย (หรือในช่วงเวลาที่คุณระบุ - มักจะขอวันที่ที่คุณทำงานที่นั่นด้วย) ถ้าคุณทำงานด้วยตัวเอง คุณสามารถเขียนว่า 'ประกอบอาชีพอิสระ' ก็ได้
การจ้างงานหมายถึงอะไร?
1 : กิจกรรมหรือบริการที่ทำเพื่อผู้อื่นโดยเฉพาะเพื่อชดเชยหรือเป็นอาชีพ 2 : การจ้างงาน : สถานะของการเป็นลูกจ้าง. เพิ่มเติมจาก Merriam-Webster เกี่ยวกับการจ้างงาน อรรถาภิธาน: คำพ้องความหมายและคำตรงข้ามทั้งหมดสำหรับการจ้างงาน
สถานะการจ้างงานมีกี่ประเภท?
ประเภทการจ้างงานในฟิลิปปินส์
- การจ้างงานปกติหรือถาวร การจ้างงานปกติหรือถาวรคือเมื่อลูกจ้างทำกิจกรรมที่ปกติจำเป็นหรือพึงประสงค์ในธุรกิจปกติหรือการค้าของนายจ้าง
- ระยะเวลาหรือการจ้างงานคงที่
- การจ้างงานโครงการ.
- การจ้างงานตามฤดูกาล
- การจ้างงานแบบสบาย ๆ
พนักงานสั่งงานคืออะไร?
ใบสั่งงาน – หมายถึงการจ้างคนงานสำหรับชิ้นงานหรืองานที่ไม่ต่อเนื่องเป็นระยะเวลาสั้น ๆ ไม่เกินหกเดือนและจ่ายเงินเป็นรายวันหรือรายชั่วโมง
สถานะการจ้างงานประเภทต่าง ๆ มีอะไรบ้าง?
สถานะการจ้างงานตามกฎหมายมี 3 ประเภทหลัก คือ ลูกจ้าง คนงาน ประกอบอาชีพอิสระ….ประเภทของสถานภาพการจ้างงาน
- ประเภทของสัญญาจ้างที่คุณมี
- วิธีที่คุณได้รับเงิน
- ผู้มีหน้าที่ชำระภาษีของคุณ
- สิทธิและความรับผิดชอบของคุณและของนายจ้าง
ประเภทของลูกจ้างคืออะไร?
ประเภทของพนักงาน หากคุณเลือกจ้างใครสักคนเป็นพนักงาน คุณสามารถจ้างพวกเขาด้วยวิธีต่อไปนี้: แบบชั่วคราวหรือแบบถาวร (เต็มเวลาหรือนอกเวลา)
คุณจะพิสูจน์ได้อย่างไรว่าคุณเป็นพนักงาน?
- สตับเงินเดือนและแบบฟอร์ม W-2 มักใช้เป็นหลักฐานการจ้างงาน
- นายจ้างของคุณอาจเขียนจดหมายยืนยันหรือใช้บริการตรวจสอบอัตโนมัติเพื่อยืนยันตำแหน่งงาน ประวัติการทำงาน และข้อมูลเงินเดือนของคุณ
กฎหมายคุ้มครองลูกจ้างในที่ทำงานชื่อว่าอะไร?
พระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงาน พ.ศ. 2539
กฎหมายทรัพยากรบุคคลที่สำคัญที่สุดคืออะไร?
กฎหมายที่สำคัญที่สุดที่ต้องทำความเข้าใจว่าการจัดการกับค่าจ้างและชั่วโมงการทำงานคือกฎหมาย Family and Medical Leave Act (FMLA) และ Fair Labour Standards Act (FLSA) ทั้งสองสิ่งนี้ทำให้พนักงานมีเวลาทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และ 12 สัปดาห์ในสัปดาห์หน้า ลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง แต่พวกเขายังควบคุมเกี่ยวกับค่าล่วงเวลาและกฎหมายแรงงานเด็ก
ความรับผิดชอบของ HR คืออะไร?
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่ในการสรรหา คัดกรอง สัมภาษณ์ และจัดหาคนงาน พวกเขายังอาจจัดการกับพนักงานสัมพันธ์ เงินเดือน สวัสดิการ และการฝึกอบรม ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลวางแผน กำกับและประสานงานหน้าที่การบริหารขององค์กร
HR และเงินเดือนคืออะไร?
ซอฟต์แวร์ HR Payroll มีประโยชน์สำหรับองค์กรธุรกิจทุกประเภท ฝ่ายทรัพยากรบุคคลดำเนินกิจกรรมต่างๆ เช่น การประมวลผลเงินเดือน การรักษารายละเอียดเงินเดือนของพนักงานทุกคนในองค์กร ติดตามการหักเงิน เวลาและการเข้างาน เงินกู้ เบี้ยเลี้ยง และโบนัส