อย่าลืมลงทะเบียนที่ //portal.adp.com ด้วยรหัสลงทะเบียน FDXPAYROLL-FAd1dxp6 เพื่อดำเนินการลงทะเบียน Pay & Taxes สำหรับการดูออนไลน์ต่อไป
ฉันจะรับ FedEx w2 ได้อย่างไร
คุณจะต้องค้นหาจากนายจ้างของคุณ, Fedex, อะไร... คุณจะต้องค้นหาจากนายจ้างของคุณ, Fedex, ผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนที่พวกเขาใช้ แล้วขอสำเนา W-2 ของคุณ หากคุณมีสำเนา W-2 ของคุณและหากผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนของ FedEx เป็นพันธมิตรนำเข้า TurboTax คุณสามารถนำเข้า W-2 ของคุณได้
คุณจะดาวน์โหลดต้นขั้วการจ่ายทั้งหมดจาก ADP ได้อย่างไร
- เข้าถึงพอร์ทัล ADP ที่ //portal.adp.com ป้อน ID ผู้ใช้พอร์ทัล ADP ของคุณและ
- หน้าแรกของพอร์ทัล ก) ขึ้นอยู่กับการเข้าถึงของคุณ คุณอาจหรือไม่เห็นแท็บ พนักงาน/ผู้จัดการ บนโฮมเพจของคุณ
- ดูใบแจ้งยอดการชำระเงิน
- พิมพ์ใบแจ้งยอดการชำระเงิน
- เลือกตัวเลือกการแจ้งเตือน
ฉันควรเรียกร้องเคล็ดลับทั้งหมดของฉันหรือไม่?
คุณควรอ้างสิทธิ์เคล็ดลับทั้งหมดของคุณหรือไม่? การแจ้งเตือนสปอยเลอร์: ใช่ คุณควร ไม่เพียงแต่การไม่ทำผิดกฎหมายแต่อาจส่งผลเสียต่อรายได้ของคุณในระยะยาว ก่อนที่คุณจะออกจากกะที่มีงานยุ่งด้วยเงินสดเต็มกระเป๋า อย่าลืมรับคำแนะนำของคุณ—มันง่ายกว่าที่คุณคิด
คุณสามารถหักอะไรจากเงินเดือนของพนักงานได้ตามกฎหมาย?
ภายใต้กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนีย นายจ้างสามารถหักค่าแรงของลูกจ้างได้ตามกฎหมายดังต่อไปนี้: การหักเงินที่ได้รับอนุญาตโดยชัดแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างให้ครอบคลุมค่าเบี้ยประกัน ค่ารักษาพยาบาล ค่ารักษาพยาบาล หรือการหักเงินอื่นๆ .
เจ้านายของคุณสามารถเก็บเคล็ดลับของคุณไว้ได้หรือไม่?
ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง นายจ้างสามารถกำหนดให้พนักงานเข้าร่วมในกลุ่มทิปหรือแบ่งปันคำแนะนำกับพนักงานคนอื่น ๆ ได้ อย่างไรก็ตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามมิให้นายจ้างเก็บทิปส่วนใดส่วนหนึ่งหรือรวมผู้บังคับบัญชาหรือผู้จัดการในกลุ่มทิป
งานของฉันสามารถทำให้ฉันจ่ายเงินสำหรับความผิดพลาดได้หรือไม่?
นายจ้างควรระลึกไว้เสมอว่าการตั้งข้อหาพนักงานจากความผิดพลาดจากการหักค่าจ้างเป็นสิ่งผิดกฎหมาย หากพบว่าพวกเขาจ่ายเงินให้พนักงานน้อยกว่าที่มีสิทธิได้รับในสัญญาจ้างงาน พวกเขาอาจต้องรับผิดต่อศาลที่มีราคาแพงสำหรับการหักค่าจ้างอย่างไม่เป็นธรรม
เจ้านายของฉันสามารถทำให้ฉันชดใช้ความผิดได้หรือไม่?
ไม่ได้ นายจ้างไม่สามารถเรียกเก็บเงินจากพนักงานสำหรับความผิดพลาด การขาดแคลน หรือความเสียหายได้ เฉพาะในกรณีที่คุณตกลง (เป็นลายลักษณ์อักษร) ว่านายจ้างของคุณสามารถหักจากค่าจ้างสำหรับความผิดพลาดได้