ขั้นตอนแรกในกระบวนการลาคือให้สมาชิกในทีมติดต่อคู่ค้าหรือหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของตน สมาชิกในทีมอาจถูกขอให้โทรหาทีมงานเป้าหมายการลาออกและความทุพพลภาพโดยตรงในวันจันทร์ถึงวันศุกร์ เวลา 7.00 น. ถึง 19.00 น. CT.
คุณสมบัติสำหรับการลาพักงานคืออะไร?
ต่อไปนี้คือเหตุผลบางประการที่พนักงานอาจลาออกจาก FMLA:
- การคลอดบุตร การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม และการดูแลอุปถัมภ์
- ภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง
- การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่มีภาวะสุขภาพร้ายแรง
- เหตุผลทางทหารบางประการ (รวมถึงการดูแลสมาชิกบริการ)
คุณต้องให้เหตุผลในการลางานหรือไม่?
ถามว่ามีขั้นตอนใดที่คุณต้องดำเนินการเพื่อให้การลาของคุณเป็นทางการหรือไม่ ไม่ว่าคุณจะเปิดเผยเหตุผลเฉพาะสำหรับการลางานของคุณหรือไม่ก็เป็นทางเลือก แต่ถ้าคุณมีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับหัวหน้างานของคุณหรือเหตุผลที่น่าสนใจ อาจเป็นความคิดที่ดีที่จะอธิบายว่าทำไมคุณจึงต้องขยายเวลาหยุดงาน
นายจ้างสามารถให้คุณลางานได้หรือไม่?
นายจ้างจะเสนอการลาหยุดงานด้วยเหตุผลหลายประการ เหตุผลบางประการจำเป็นหรืออยู่ภายใต้กฎหมาย เหตุผลอื่นๆ อาจเกิดจากความเห็นอกเห็นใจหรือเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีความสุข หากคุณได้เจรจาสัญญากับสหภาพแรงงานหรือลูกจ้าง คุณจะต้องปฏิบัติตามสัญญานั้นตามกฎหมาย
ความเครียดเท่ากับการลาป่วยหรือไม่?
ภายใต้ Fair Work Ombudsman พนักงานสามารถลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างนี้ หากไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากความเจ็บป่วยจากการบาดเจ็บส่วนบุคคล Fair Work กล่าวว่าสิ่งนี้อาจรวมถึงความเครียด อย่างไรก็ตาม คู่มือการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานพบว่า 'การลาจากความเครียด' ไม่ใช่ประเภทการลาอย่างเป็นทางการ
ฉันสามารถฟ้องที่ทำงานของฉันสำหรับความเครียด?
สิทธิตามกฎหมายของคุณในการเรียกร้องความเครียด คุณมีสิทธิที่จะเรียกร้องทางกฎหมายสำหรับความเครียดกับนายจ้างของคุณ สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะเรียกร้อง แต่มันเกิดขึ้นและหลายคนประสบความสำเร็จ โดยทั่วไปการเรียกร้องจะเป็นทั้งสำหรับการบาดเจ็บส่วนบุคคลหรือการเลิกจ้างที่สร้างสรรค์
นายจ้างควรมีหน้าที่ดูแลอะไรบ้างหากคุณไม่มีความเครียด?
หน้าที่ตามกฎหมายในการดูแลที่นายจ้างเป็นหนี้ลูกจ้างในการดูแลสุขภาพ ความปลอดภัย และสวัสดิภาพ รวมถึงความผาสุกทางจิตด้วย หากพนักงานขาดงานด้วยความเครียด นายจ้างต้องดำเนินการเพื่อบรรเทาสาเหตุและสนับสนุนการกลับมาทำงาน
นายจ้างมีหน้าที่ดูแลอะไร?
นายจ้างมีหน้าที่ดูแลอะไร? นายจ้างมีหน้าที่ดูแลลูกจ้างในการดูแลที่เหมาะสม เพื่อหลีกเลี่ยงการกระทำที่อาจคาดการณ์ได้อย่างสมเหตุสมผลว่าอาจก่อให้เกิดการบาดเจ็บแก่ลูกจ้าง การที่นายจ้างมีหน้าที่ดูแลลูกจ้างเกี่ยวกับสุขภาพจิต/การบาดเจ็บทางจิตนั้นไม่ใช่แนวคิดใหม่