คำตอบ: การชดเชยทางอ้อมรวมถึงการชดเชยที่ไม่ใช่ค่าจ้างให้กับพนักงานที่อยู่นอกเหนือค่าจ้างหรือเงินเดือนปกติของพวกเขา พวกเขาให้ทรัพย์สินที่สำคัญแก่บริษัทที่ต้องการดึงดูดพนักงานที่ดี การประกันสุขภาพคุณภาพราคาไม่แพงสำหรับพนักงานและครอบครัวเป็นเครื่องมือสำคัญในการดึงดูดพนักงาน
ค่าตอบแทนช่วยดึงดูดและรักษาพนักงานได้อย่างไร?
จ่ายเงินเดือนพนักงานและสิ่งจูงใจ บริษัทที่มีขวัญกำลังใจและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานสูงสุดจะจ่ายเงินเดือนและสิ่งจูงใจผสมกัน เงินเดือนจะชดเชยพนักงานสำหรับการปฏิบัติงานทั้งหมดที่จำเป็นและให้รายได้สม่ำเสมอ
ค่าตอบแทนส่งผลต่อการรักษาพนักงานอย่างไร?
การเสนอค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ถือเป็นความเกี่ยวข้องที่ชัดเจนที่สุดของค่าตอบแทนและการรักษาพนักงานไว้ สิ่งเหล่านี้ทำให้แน่ใจได้อย่างสมบูรณ์ว่าพนักงานของคุณรู้ว่างานของพวกเขามีคุณค่า ซึ่งจะทำให้โอกาสที่พวกเขาจะได้อยู่กับบริษัทของคุณเป็นเวลานานขึ้น
วัตถุประสงค์ที่สำคัญมากในการชดเชยคืออะไร?
เป้าหมายของค่าตอบแทนคือการดึงดูดคนให้มาทำงานในองค์กรของคุณ และเพื่อรักษาคนที่เคยทำงานในองค์กรไว้แล้ว ค่าตอบแทนยังใช้เพื่อกระตุ้นให้พนักงานทำงานอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดและปรับปรุงขวัญกำลังใจ
ค่าตอบแทนองค์กร 7 ประเภท มีอะไรบ้าง?
ประเภทของค่าตอบแทน ได้แก่
- ค่าแรงพื้นฐาน (ค่าจ้างรายชั่วโมงหรือเงินเดือน)
- คณะกรรมการการขาย.
- ค่าล่วงเวลา.
- รายได้ทิป.
- จ่ายโบนัส.
- การรับรู้หรือการจ่ายบุญ
- ผลประโยชน์ (ประกัน, นโยบายวันหยุดมาตรฐาน, การเกษียณอายุ)
- ตัวเลือกหุ้น
ค่าตอบแทนและผลตอบแทนต่างกันอย่างไร?
ค่าตอบแทนจะรวมถึงรางวัลเมื่อคุณเสนอการจ่ายเงิน เช่น สิ่งจูงใจ โบนัสต่างๆ และโบนัสตามผลงาน องค์กรให้รางวัลแก่พนักงานเมื่อบรรลุเป้าหมายหรือเป้าหมายที่ตั้งไว้ร่วมกับพนักงาน รางวัลสามารถเป็นรางวัลที่ไม่ใช่ตัวเงินได้ เช่น ค่าลาพักร้อนสำหรับสองคน
ค่าตอบแทน 3 รูปแบบต่างกันอย่างไร?
ต่อไปนี้คือแพ็คเกจค่าตอบแทนที่ได้รับความนิยมสูงสุดสามประเภท และหมายเหตุบางส่วนว่าใครน่าจะสนใจพวกเขามากที่สุด
- ค่าตอบแทนเงินเดือนตรง
- เงินเดือนบวกค่าคอมมิชชั่น.
- การชดเชยรายชั่วโมงโดยตรง
อะไรคือความแตกต่างระหว่างระบบค่าตอบแทนและค่าตอบแทนทั้งหมด?
ในขณะที่ค่าตอบแทนโดยรวมเป็นงานประจำปีที่บอกพนักงานว่าพวกเขาทำอะไรไปแล้วบ้าง ระบบการให้รางวัลทั้งหมดช่วยอำนวยความสะดวกในการดำเนินการอย่างต่อเนื่องโดยสนับสนุนให้สมาชิกในทีมเข้าถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ได้ตลอดเวลา
ตัวอย่างของการชดเชยมีอะไรบ้าง?
ค่าตอบแทนประเภทต่างๆ ได้แก่ :
- ฐานจ่าย
- ค่าคอมมิชชั่น
- ค่าล่วงเวลา.
- โบนัส แบ่งกำไร จ่ายบุญ
- ตัวเลือกหุ้น
- ค่าเดินทาง/ค่าอาหาร/ค่าที่พัก.
- ผลประโยชน์รวมถึง: ทันตกรรม, ประกัน, การแพทย์, วันหยุด, ใบไม้, เกษียณอายุ, ภาษี...
ตัวอย่างของการชดเชยทางอ้อมคืออะไร?
ตัวอย่างการชดเชยทางอ้อมคืออะไร? ตัวอย่างของค่าตอบแทนทางอ้อม ได้แก่ ผลประโยชน์ด้านการรักษาพยาบาล วันหยุดพักร้อน/โดยได้รับค่าจ้าง ค่าอาหาร กองทุนเกษียณอายุ รถยนต์ของบริษัท ค่าดูแลเด็กและค่าเล่าเรียนโรงเรียนเอกชน และตัวเลือกหุ้น
ตัวอย่างของการชดเชยโดยตรงคืออะไร?
ค่าตอบแทนโดยตรงคือเงินที่จ่ายให้กับพนักงานโดยตรงเพื่อแลกกับค่าแรงของพวกเขา ค่าตอบแทนโดยตรงรวมถึงค่าจ้าง เงินเดือน โบนัส ทิป และค่าคอมมิชชั่น ตัวอย่างเช่น เธออาจเสนอค่าตอบแทนตามผลงานสำหรับพนักงานแต่ละคนที่บรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงานรายไตรมาสของตน
อะไรทำให้แพ็คเกจค่าตอบแทนที่ดี?
กุญแจสำคัญในการสร้างแพ็คเกจค่าตอบแทนที่ดีคือความสมดุล นอกจากนี้ การให้ค่าตอบแทนที่เพียงพอและแข่งขันได้ โดยพิจารณาจากเงินเดือนหรือค่าคอมมิชชั่นเพียงอย่างเดียวที่มีแนวโน้มมากที่สุดจะไม่ดึงดูดหรือรักษาผู้มีความสามารถ จูงใจพนักงานขายของคุณ หรือช่วยให้บริษัทของคุณมีผลกำไรสูงสุด
แพ็คเกจค่าตอบแทนคำนวณอย่างไร?
ในการคำนวณค่าตอบแทนทั้งหมดของคุณ คุณจะต้องประเมินมูลค่าของเวลาหยุดงานที่คุณได้รับในหนึ่งปี คูณจำนวนวันหยุดที่คุณมีในเวลาว่างที่จ่ายทั้งหมดด้วยจำนวนเงินที่คุณได้รับสำหรับวันทำงานเพื่อให้ได้ยอดทั้งหมดนั้น
ฉันควรใส่อะไรเป็นค่าชดเชยทั้งหมด?
รายการทั่วไปบางอย่างที่จะรวมไว้ในงบค่าตอบแทนรวมคือ:
- อัตราเงินเดือน/รายชั่วโมง.
- ความคุ้มครองค่ารักษาพยาบาล—รวมถึงจำนวนเงินที่ลูกจ้างและนายจ้างจ่ายให้
- ข้อมูลบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น
- การลาโดยได้รับค่าจ้าง—รวมถึงการลาพักร้อน/ป่วย/ส่งกำลังออก, วันหยุด, ส่วนตัว, การปลิดชีพ, ค่าจ้างทหาร, หน้าที่ของคณะลูกขุน ฯลฯ
- ประกันทุพพลภาพ.
ผลประโยชน์ถือเป็นค่าตอบแทนหรือไม่?
ค่าตอบแทนและสวัสดิการต่างกันอย่างไร? กล่าวง่ายๆ ค่าตอบแทนครอบคลุมการจ่ายตรงของผู้คน เงินเดือนของพวกเขา ผลประโยชน์ครอบคลุมการจ่ายเงินทางอ้อมของพนักงาน เช่น การประกันสุขภาพและตัวเลือกหุ้น แต่ยังรวมถึงผลประโยชน์ทางสังคม เช่น การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
ช่วงค่าตอบแทนที่ดีคืออะไร?
ด้วยอนาคตในใจ กฎทั่วไปที่ดีคือการรักษาระดับต่ำสุดของช่วงของคุณไว้อย่างน้อย 10 เปอร์เซ็นต์เหนือเงินเดือนปัจจุบันของคุณหรือจำนวนที่คุณกำหนดคือเงินเดือนที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น หากปัจจุบันคุณมีรายได้ 50,000 ดอลลาร์ คุณอาจบอกว่าช่วงของคุณคือ 55,000 ถึง 65,000 ดอลลาร์
องค์ประกอบหลักของแพ็คเกจค่าตอบแทนรวมของพนักงานคืออะไร?
ส่วนประกอบของค่าตอบแทนพนักงาน
- เงินเดือนและค่าจ้าง ในแพ็คเกจค่าตอบแทน โดยทั่วไปแล้วสิ่งเหล่านี้จะประกอบขึ้นเป็นส่วนประกอบเดียวที่ใหญ่ที่สุด
- โบนัส
- ข้อกำหนดการจ่ายเงินของรัฐบาลกลาง/รัฐ
- แรงจูงใจระยะยาว
- ประกันสุขภาพ.
- ประกันชีวิตและ/หรือทุพพลภาพ
- แผนเกษียณอายุ
- หมดเวลา.
สิ่งที่แสดงถึงแผนค่าตอบแทนทั้งหมดของพนักงาน?
ยอดรวมจะรวมถึงฐานเงินเดือน ผลประโยชน์และข้อกำหนดหรือสิทธิพิเศษ ปัจจัยทั้งสามประกอบด้วยข้อเสนอเงินเดือนทั้งหมดของคุณและต้องการความสนใจจากคุณ ฐานเงินเดือน. ฐานเงินเดือน พื้นฐานของค่าตอบแทนของคุณ ไม่รวมโบนัส ผลประโยชน์ และผลประโยชน์ ตัวเลขประจำปีคือตัวเลขที่ขึ้นเงินเดือนในอนาคตขึ้นอยู่กับ ...
ค่าตอบแทนรวมเท่าไรจึงจะถือว่า?
คุณพบว่าตัวเองสงสัยว่า "ค่าตอบแทนทั้งหมดคืออะไร" แพ็คเกจค่าตอบแทนทั้งหมดของคุณคือฐานเงินเดือนของคุณ (จำนวนเงินที่คุณได้รับ—มักเรียกว่าอัตรารายชั่วโมงหรือรายปีของคุณ) + มูลค่าของผลประโยชน์ทั้งหมด (เช่น ประกันสุขภาพ แผนเกษียณอายุ และค่าล่วงเวลา) + โบนัสใด ๆ …
ข้อใดต่อไปนี้เป็นองค์ประกอบหลักสองประการของค่าตอบแทนพนักงาน
องค์ประกอบหลักสองประการของค่าตอบแทนพนักงาน ได้แก่ ค่าจ้างพื้นฐานและค่าตอบแทนผันแปร: ค่าจ้างพื้นฐานคืออัตราค่าตอบแทนที่สะอาดที่ลูกจ้างได้รับเพื่อแลกกับบริการที่เขาหรือเธอมอบให้กับนายจ้าง อาจแสดงเป็นอัตรารายชั่วโมงหรือเงินเดือนที่คำนวณเป็นรายสัปดาห์ รายเดือนหรือรายปี
องค์ประกอบของการชดเชยคืออะไร?
กลยุทธ์การจัดการค่าตอบแทนที่ครอบคลุมและมีประสิทธิภาพควรประกอบด้วยองค์ประกอบสำคัญดังต่อไปนี้ สิ่งจูงใจระยะสั้น: สิ่งจูงใจระยะสั้น (STIs) หรือโบนัสสามารถส่งเสริมพฤติกรรมของพนักงานที่ต้องการ และอาจรวมถึงรางวัลที่เป็นตัวเงินหรือไม่ใช่ตัวเงิน
ค่าตอบแทนมีกี่ประเภท?
ค่าตอบแทนเบื้องต้น 4. ค่าตอบแทนจูงใจ 5. การประเมินผลงาน 6. การบริหารค่าจ้างและเงินเดือน 7.
นโยบายการชดเชยคืออะไร?
นโยบายค่าตอบแทนมีตั้งแต่ความแตกต่างของกะพื้นฐานสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาทำการปกติ เช่น การเปลี่ยนกะหรือกะสุสาน ไปจนถึงกลยุทธ์ที่ให้รางวัลพนักงานสำหรับผลงานระดับสูงที่บรรลุเป้าหมายขององค์กร
ข้อดีของการชดเชยทางอ้อมให้กับพนักงานคืออะไร?
ค่าตอบแทนทางอ้อมเป็นผลประโยชน์ที่ไม่เป็นตัวเงินที่มอบให้กับพนักงานเพิ่มเติมจากเงินเดือนของพวกเขา ประโยชน์เหล่านี้มีความสำคัญเนื่องจากสามารถช่วยบริษัทในการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถไว้ได้
ข้อใดต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของการชดเชยทางอ้อม
ค่าตอบแทนทางอ้อมรวมถึงผลประโยชน์ที่ไม่เป็นตัวเงินที่มอบให้กับคนงาน เช่น กองทุนบำเหน็จบำนาญ โทรศัพท์มือถือ รถยนต์ของบริษัท ประกันสุขภาพและประกันชีวิต ค่าล่วงเวลา และวันหยุดประจำปี อันที่จริงแล้ว มันรวมทุกอย่างตั้งแต่การประกันสุขภาพที่มีผลบังคับทางกฎหมาย ไปจนถึงประกันสังคม การดูแลเด็ก และอื่นๆ
ตัวอย่างการชดเชยทางอ้อมสามตัวอย่างมีอะไรบ้าง
ตัวอย่างของค่าตอบแทนทางอ้อม ได้แก่ ผลประโยชน์ด้านการรักษาพยาบาล วันหยุดพักร้อน/โดยได้รับค่าจ้าง ค่าอาหาร กองทุนเกษียณอายุ รถยนต์ของบริษัท ค่าดูแลเด็กและค่าเล่าเรียนโรงเรียนเอกชน และตัวเลือกหุ้น
รูปแบบของค่าตอบแทนทางอ้อมคืออะไร?
การชดเชยทางอ้อมหมายถึงรูปแบบต่างๆ ของการจ่ายเงินที่ไม่เป็นตัวเงินที่เสนอให้กับพนักงาน ซึ่งอาจรวมถึงทุกอย่างตั้งแต่คุณสมบัติตามสัญญาทั่วไปไปจนถึงผลประโยชน์ที่เป็นประโยชน์และน่าสนใจ
อะไรคือความแตกต่างระหว่างการชดเชยโดยตรงและโดยอ้อม?
การชดเชยโดยตรงเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินให้กับพนักงานสำหรับเวลาทำงานหรือผลลัพธ์ที่ได้รับ การชดเชยทางอ้อมเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายที่นายจ้างทำขึ้นในนามของพนักงานทุกคน และโดยทั่วไปจะเรียกว่า "ผลประโยชน์ตอบแทน" ค่าตอบแทนที่จับต้องไม่ได้เกี่ยวข้องกับรางวัลที่ไม่ใช่ตัวเงิน เช่น….
ตัวอย่างของการชดเชยที่ไม่ใช่ทางการเงินคืออะไร?
สิ่งจูงใจที่ไม่ใช่ทางการเงินคือประเภทของรางวัลที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างของพนักงาน การชดเชยหากมีลักษณะเช่นนี้ ได้แก่ รางวัลความสำเร็จ โอกาสในการเป็นผู้นำทีม วันส่วนตัว รางวัล การฝึกอบรมที่ได้รับค่าจ้าง บัตรของขวัญ การอัพเกรดสำนักงานใหม่หรือพื้นที่ทำงาน หรือแม้แต่ค่าจอดรถหรือบัตรโดยสารผ่าน
วิธีการชดเชยที่ไม่ใช่ทางการเงินสำหรับพนักงานมีอะไรบ้าง?
รางวัลทางการเงิน 3 อันดับแรก ได้แก่ โบนัสเงินสดตามผลงาน การจ่ายฐานที่เพิ่มขึ้น และตัวเลือกหุ้นหรือหุ้น สิ่งจูงใจที่ไม่ใช่ด้านการเงิน 3 อันดับแรก ได้แก่ การยกย่องและการยกย่องจากผู้จัดการทันที ความสนใจจากผู้นำ และโอกาสในการเป็นผู้นำโครงการหรือกองกำลังเฉพาะกิจ
ตัวอย่างของการชดเชยทางการเงินคืออะไร?
ค่าตอบแทนทางการเงินโดยตรงรวมถึงการจ่ายเงินโดยตรงให้กับพนักงาน เช่น เงินเดือน ค่าจ้าง ค่าคอมมิชชั่น และโบนัส ค่าตอบแทนทางการเงินทางอ้อมเป็นผลประโยชน์ที่ไม่ใช่เงินสด เช่น ประกันสุขภาพ การเกษียณอายุ และบริการพนักงาน
ข้อใดไม่ใช่ค่าตอบแทนโดยตรง
ค่าตอบแทนโดยตรงสามารถอยู่ในรูปแบบของค่าจ้าง เงินเดือน ค่าคอมมิชชั่น และโบนัสที่นายจ้างจัดให้อย่างสม่ำเสมอและสม่ำเสมอ ค่าตอบแทนที่ไม่ได้รับการพิจารณาโดยตรง ได้แก่ ผลประโยชน์ แผนการเกษียณอายุ การลางาน การบริการพนักงาน และการศึกษา
ตัวอย่างของการชดเชยโดยตรงคืออะไร?
การชดเชยโดยตรงรวมถึงเงินที่จ่ายให้กับพนักงานเป็นเงินสด เช่น ค่าจ้างรายชั่วโมง เงินเดือน โบนัส และค่าคอมมิชชั่น ค่าจ้างและเงินเดือนมักจัดอยู่ในหมวดของค่าจ้างพื้นฐาน ในขณะที่โบนัสและค่าคอมมิชชั่นจะอยู่ภายใต้หมวดการจ่ายผันแปร
องค์ประกอบของการชดเชยโดยตรงคืออะไร?
องค์ประกอบหลักบางประการของการชดเชยโดยตรงมีการกล่าวถึงด้านล่าง
- เงินเดือนและค่าแรง.
- ค่ารถ.
- เบี้ยเลี้ยงที่อยู่อาศัย
- การเบิกค่ารักษาพยาบาล
- ออกจากค่าเดินทาง.
- เบี้ยเลี้ยงพิเศษ/อื่นๆ.
คุณคำนวณค่าตอบแทนอย่างไร?
5 ปัจจัยสำคัญในการกำหนดค่าตอบแทน
- ปีแห่งประสบการณ์และระดับการศึกษา
- อุตสาหกรรม.
- ที่ตั้ง.
- ชุดทักษะตามความต้องการ
- อุปสงค์และอุปทาน.
- ค่าใช้จ่ายในการไม่เสนอค่าตอบแทนที่แข่งขันได้
- จะเกิดอะไรขึ้นหากคุณไม่สามารถชำระมูลค่าตลาดได้?
- ไม่ต้องคาดเดาจากการกำหนดค่าตอบแทน
ผลประโยชน์ถือเป็นค่าตอบแทนหรือไม่?
ค่าตอบแทนซึ่งรวมถึงค่าตอบแทนและผลประโยชน์มีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับการประเมินผลงาน พนักงานที่ทำงานได้ดีขึ้นมักจะได้รับการขึ้นเงินเดือนมากขึ้น มีหลายปัจจัยที่ส่งผลต่อการจ่ายเงินของพนักงาน: โครงสร้างการจ่ายและอิทธิพลภายใน
หลักการพื้นฐานของการบริหารค่าตอบแทนคืออะไร?
แบบจำลองทั่วไปของการบริหารค่าตอบแทนครอบคลุมการสร้างและการจัดการระบบการจ่ายเงินโดยยึดตามการตัดสินใจเชิงนโยบายพื้นฐานสี่ประการที่เกี่ยวข้องกัน ได้แก่ ความสอดคล้องภายใน ความสามารถในการแข่งขันจากภายนอก เงินสมทบของพนักงาน และการบริหารโครงการค่าตอบแทน
เงินเดือนและค่าตอบแทนต่างกันอย่างไร?
ประเด็นที่สำคัญ. ค่าตอบแทนรายปี ในแง่ที่ง่ายที่สุด คือการรวมกันของเงินเดือนพื้นฐานและมูลค่าของผลประโยชน์ทางการเงินใดๆ ที่นายจ้างมอบให้ เงินเดือนประจำปีคือจำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายให้คุณตลอดระยะเวลาหนึ่งปีเพื่อแลกกับงานที่คุณทำ
เงินเดือนชดเชยทั้งหมดคืออะไร?
การชดเชยหมายถึงการจ่ายหรือไม่?
ค่าตอบแทนคือจำนวนเงินทั้งหมดที่ไม่ใช่เงินสดที่คุณจ่ายให้กับพนักงานเพื่อแลกกับงานที่พวกเขาทำเพื่อธุรกิจของคุณ ค่าตอบแทนเป็นมากกว่าค่าจ้างปกติของพนักงาน รวมถึงค่าจ้างและสวัสดิการอื่นๆ อีกมากมาย
รายการทั่วไปบางรายการที่จะรวมไว้ในงบค่าตอบแทนรวมคือ: อัตราเงินเดือน/รายชั่วโมง ความคุ้มครองค่ารักษาพยาบาล—รวมถึงจำนวนเงินที่ลูกจ้างและนายจ้างจ่ายให้ ข้อมูลบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น
ค่าตอบแทนรวมขั้นต่ำที่ต้องการคืออะไร?
ค่าตอบแทนที่ต้องการคือเงินเดือนและผลประโยชน์ที่คุณขอจากนายจ้าง นายจ้างอาจเรียกเงินเดือนหรือผลประโยชน์ต่างหากเป็นค่าตอบแทนระหว่างกระบวนการจ้างงาน ตัวอย่างผลประโยชน์บางส่วน ได้แก่ ค่าลาหยุดงาน (วันหยุด วันลาป่วย และวันหยุดนักขัตฤกษ์) การประกันสุขภาพ ทันตกรรม และการมองเห็น
คุณจะตอบค่าตอบแทนทั้งหมดที่คาดหวังได้อย่างไร?
จะตอบอย่างไร 'เงินเดือนที่คุณคาดหวังคืออะไร'
- ศึกษาแนวโน้มตลาดและเงินเดือน
- พิจารณาให้ช่วงเงินเดือนไม่ใช่ตัวเลข
- พลิกคำถามอย่างมีชั้นเชิง
- ตอนนี้ได้เวลาให้ตัวเลขแล้ว ไม่ใช่ช่วง
- จริงใจเสมอ.
- จะทำอย่างไรหลังจากที่คุณได้จ่ายเงินเดือนแล้ว
ข้อกำหนดในการชดเชยของคุณคืออะไร?
ข้อกำหนดด้านเงินเดือนคือจำนวนเงินที่บุคคลต้องจ่ายเพื่อตอบรับข้อเสนองาน บางบริษัทขอให้ผู้คนระบุความต้องการเงินเดือนด้วยใบสมัครหรือในจดหมายปะหน้า
ค่าตอบแทนขั้นต่ำที่ต้องการคืออะไร?
ข้อกำหนดด้านเงินเดือนคือจำนวนเงินชดเชยที่บุคคลต้องการเพื่อรับตำแหน่ง ข้อกำหนดด้านเงินเดือนขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการเช่น: ประวัติเงินเดือนก่อนหน้า ประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา