อัตราการขาดงานเฉลี่ยสำหรับอาชีพบริการสูงขึ้นไปอีก 3.4 ครั้งต่อปี ดังนั้น หากคุณคาดคะเนว่าขาดงานโดยไม่ได้กำหนดไว้ 3-4 ครั้งต่อปีเป็นช่วงที่ยอมรับได้ แสดงว่าคุณอยู่ไม่ไกลเกินเอื้อม
อนุญาตให้ขาดงานได้กี่ครั้ง?
การขาดงานมากเกินไปหมายถึงการขาดงานโดยไม่ได้รับการยกเว้นอย่างน้อยสองครั้งในระยะเวลา 30 วัน และจะส่งผลให้มีการลงโทษทางวินัย การขาดงานโดยไม่ได้รับการยกเว้น 8 ครั้งในระยะเวลา 12 เดือนถือเป็นเหตุให้เลิกจ้าง
การขาดงานมีผลเสียอย่างไร?
กล่าวอีกนัยหนึ่ง ผลกระทบด้านลบที่ใหญ่ที่สุดอย่างหนึ่งของการขาดงานต่อประสบการณ์ของพนักงานคือปริมาณงานเพิ่มเติมที่เพื่อนร่วมงานต้องรับไว้สำหรับพนักงานที่ไม่อยู่ การขาดงานสามารถลดอัตรากำไรได้สองวิธี – ประการแรก ต้นทุนที่เพิ่มขึ้นจะลดอัตรากำไร เว้นแต่รายได้จะเพิ่มขึ้น
การเข้างานไม่ดีส่งผลต่อสถานที่ทำงานอย่างไร?
ทัศนคติที่ไม่ดีและอิทธิพลเชิงลบของพนักงานคนหนึ่งสามารถแพร่กระจายไปทั่วทั้งระบบ โดยไม่รู้ตัว (หรือโดยรู้ตัว) ซึ่งส่งผลต่อพนักงานคนอื่นๆ ทั้งหมด การเข้างานที่ไม่ดีของพนักงานคนเดียวอาจส่งผลกระทบต่อทั้งบริษัท ส่งผลให้ผลิตภาพลดลงและเสียเวลา
การขาดเรียนมากเกินไปส่งผลอย่างไร?
ผู้ปกครองของเด็กที่ถูกทอดทิ้งอย่างเรื้อรังในระดับชั้นอนุบาลถึงชั้นประถมศึกษาปีที่ 8 อาจถูกปรับสูงถึง $2,500 หรืออาจต้องโทษจำคุกสูงสุดหนึ่งปีหากเขาหรือเธออนุญาตให้บุตรของพวกเขาขาดเรียน 10% หรือมากกว่านั้น
เหตุใดการละงานจึงผิดจรรยาบรรณ?
การขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตถือเป็นการประพฤติมิชอบ … เมื่อลูกจ้างไม่อยู่เป็นเวลาหนึ่งหรือสองวันโดยไม่ได้ลา นายจ้างควรขอให้ลูกจ้างอธิบายเหตุผลที่ขาดงาน หากเขาไม่สามารถให้เหตุผลที่ยอมรับได้สำหรับการขาดงาน ควรมีการออกหนังสือเตือน
ทำไมการเข้างานที่ดีจึงสำคัญในที่ทำงาน?
การเข้างานอย่างสม่ำเสมอและการตรงต่อเวลาเป็นคุณลักษณะที่สำคัญสำหรับพนักงานทุกคน เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่จะต้องเข้าทำงานอย่างสม่ำเสมอและมาทำงานตรงเวลา เนื่องจากความล้มเหลวในการทำเช่นนั้นจะส่งผลเสียต่อขวัญกำลังใจและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
การเข้างานส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานอย่างไร?
ทัศนคติที่ไม่ดีและอิทธิพลเชิงลบของพนักงานคนหนึ่งสามารถแพร่กระจายไปทั่วทั้งระบบ โดยไม่รู้ตัว (หรือโดยรู้ตัว) ซึ่งส่งผลต่อพนักงานคนอื่นๆ ทั้งหมด การเข้างานที่ไม่ดีของพนักงานคนเดียวอาจส่งผลกระทบต่อทั้งบริษัท ส่งผลให้ผลิตภาพลดลงและเสียเวลา
ทำไมนายจ้างต้องการให้ลูกจ้างตรงต่อเวลา?
ความตรงต่อเวลาเป็นสัญลักษณ์ของความเป็นมืออาชีพและช่วยให้คุณโดดเด่นในฐานะพนักงานที่น่าเชื่อถือและน่าเชื่อถือ หากคุณไม่ดำเนินการส่วนหนึ่งของโครงการให้เสร็จตามกำหนดเวลา แสดงว่าคุณทำให้คนอื่นไม่สามารถทำงานให้เสร็จได้ การตรงต่อเวลาช่วยให้คุณสร้างชื่อเสียงในฐานะพนักงานที่เชื่อถือได้และสม่ำเสมอ
การเข้างานที่ดีเป็นอย่างไร?
การรักษาบันทึกการเข้าร่วมงานให้ดีหมายถึงสิ่งที่ไม่เพียงแค่ไม่เรียกคนป่วยเป็นประจำ. นอกจากนี้ยังหมายถึงการเริ่มหน้าที่การงานของคุณตรงเวลา อยู่ในงานตลอดทั้งวันเพื่อทำหน้าที่ให้ลุล่วงอย่างเหมาะสม และเข้าร่วมการประชุมและการนัดหมายตามกำหนดการทั้งหมด
จำนวนวันป่วยเฉลี่ยต่อปีคืออะไร?
จากข้อมูลของ BLS นายจ้างมากกว่าครึ่งหนึ่งให้การลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างห้าถึงเก้าวันหลังจากทำงานครบหนึ่งปี นายจ้างประมาณหนึ่งในสี่เสนอเวลาลาป่วยน้อยกว่าห้าวัน ในขณะที่อีกไตรมาสเสนอเวลาป่วยให้มากกว่า 10 วันต่อปี