ลูกจ้างมีสิทธิหยุดพัก 20 นาทีโดยไม่ขาดตอนระหว่างวันทำงาน หากทำงานมากกว่า 6 ชั่วโมงต่อวัน นี่อาจเป็นช่วงพักดื่มชาหรือรับประทานอาหารกลางวัน ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าพัก - ขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างงานของพวกเขา
คุณพักได้กี่ครั้งในกะ 8 ชั่วโมงในสหราชอาณาจักร
สิทธิในการหยุดพักขั้นต่ำตามกฎหมายสำหรับกะ 8 ชั่วโมงในสหราชอาณาจักรคือการพัก 20 นาที สิทธิ์ในการหยุดพักจะไม่เพิ่มขึ้นอีกต่อไปเมื่อกะกลายเป็น ตามกฎหมายแล้ว คนที่ทำงานเป็นกะ 12 ชั่วโมงยังคงต้องการเวลาพักเพียง 20 นาทีเท่านั้น
คุณสามารถทำงาน 9 ชั่วโมงโดยไม่หยุดพักได้หรือไม่?
ในแคลิฟอร์เนีย พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งทำงานอย่างน้อย 5 ชั่วโมงต่อวันต้องได้รับค่าพักรับประทานอาหารโดยไม่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 30 นาที เมื่อพนักงานทำงาน 10 ชั่วโมงในหนึ่งวัน พวกเขาต้องได้รับค่าพักอาหาร 30 นาทีครั้งที่สองโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หากวันทำงานทั้งหมดน้อยกว่า 12 ชั่วโมง จะยกเว้นช่วงพักรับประทานอาหารมื้อที่สองได้
กะละ 8 ชั่วโมงควรพักเบรคนานเท่าไหร่?
นายจ้างต้องจัดเวลาพักอาหารอย่างน้อย 30 นาทีให้ลูกจ้างทำงานต่อเนื่องทุกๆ 8 ชั่วโมง นอกจากนี้ พนักงานต้องได้รับช่วงพักอย่างน้อย 10 นาทีต่อการทำงานทุกๆ 4 ชั่วโมงในหนึ่งวัน หากเวลาทำงานทั้งหมดของพนักงานคือ 3 ½ ชั่วโมงหรือน้อยกว่า ก็ไม่จำเป็นต้องหยุดพัก
ยืนทำงาน 8 ชม. ถูกกฎหมายไหม?
การยืนหยัดในตัวเองไม่ผิดกฎหมาย แต่นายจ้างของคุณควรดำเนินมาตรการเพื่อความสบายใจของคุณและลดความเครียด พรมกันเมื่อยล้าเป็นวิธีการทั่วไปในการทำเช่นนี้เมื่อต้องยืนเป็นเวลานาน
คุณมีเวลาพัก 10 นาทีสำหรับการทำงาน 4 ชั่วโมงหรือไม่?
California Rest Breaks แคลิฟอร์เนียกำหนดให้นายจ้างให้พนักงานมีเวลาพักสิบนาทีต่อการทำงานทุกๆ สี่ชั่วโมง (หรือเศษส่วนหลัก) สิ่งใดที่เกินสองชั่วโมงเป็น "เศษส่วนหลัก" ของช่วงเวลาสี่ชั่วโมง
เจ้านายของฉันบอกฉันได้ไหมว่าจะทานอาหารกลางวันเมื่อใด
บ่อยครั้ง คุณสามารถกำหนดเวลาอาหารกลางวันเฉพาะสำหรับพนักงานได้ คุณจะต้องตรวจสอบกฎหมายท้องถิ่นของคุณเพื่อค้นหาคำตอบสำหรับบริษัทของคุณ กฎหมายของรัฐบาลกลาง ตามที่กระทรวงแรงงานสหรัฐระบุว่าขณะนี้ยังไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดให้มีการหยุดพักหรือพักเที่ยงที่นายจ้างจัดหาให้
เจ้านายของฉันสามารถขัดจังหวะการรับประทานอาหารกลางวันของฉันได้หรือไม่?
อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่สามารถห้ามพนักงานไม่ให้พักรับประทานอาหาร สร้างแรงจูงใจให้ข้ามช่วงพัก หรือสร้างวัฒนธรรมที่จะส่งเสริมให้พวกเขาข้ามช่วงพัก ภายใต้กฎหมายว่าด้วยการแบ่งมื้ออาหารของรัฐแคลิฟอร์เนีย พ.ศ. 2564 นายจ้างต้องจัดให้มีการพักรับประทานอาหารแต่ไม่ต้องเฝ้าติดตามว่าพนักงานกำลังหยุดพักหรือไม่
ฉันสามารถฟ้องงานของฉันโดยไม่ให้หยุดพักได้หรือไม่?
กฎหมายของรัฐในแคลิฟอร์เนียระบุว่าคนงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นมีสิทธิได้พักผ่อนและพักรับประทานอาหาร อย่างไรก็ตาม การไม่อนุญาตให้พนักงานพักรับประทานอาหารกลางวันไม่ถือเป็นการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างไม่เป็นธรรม ดังนั้นจึงไม่สามารถเรียกร้องค่าเสียหายได้ ในกรณีส่วนใหญ่ นายจ้างไม่สามารถถูกฟ้องในข้อหาไม่ให้เวลาพักกลางวันกับลูกจ้างได้