ตราบใดที่คุณมีประวัติที่ดี คุณมีสิทธิ์ได้รับการว่าจ้างใหม่ (ที่สถานที่เดียวกัน/ที่ใดก็ได้) วินาทีหลังจากที่คุณลาออกโดยสมัครใจ เมื่อคุณกรอกใบสมัครสำหรับตำแหน่งงานเรียบร้อยแล้ว พวกเขาจะพิจารณาคุณสมบัติในการรับงานใหม่ ซึ่งจะใช้เวลา 1 หรือ 2 วันในการยืนยันและแจ้งให้คุณทราบทางอีเมล
Amazon จะจ้างใหม่หรือไม่ถ้าคุณถูกไล่ออก?
คุณต้องรอ 90 วันจึงจะพิจารณาจ้างงานที่ Amazon อีกครั้ง ขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณถูกไล่ออก เจ็ดวันเป็นเวลาขั้นต่ำที่คุณต้องรอเพื่อสมัครงานใหม่ คุณสามารถสมัครใหม่ได้หกเดือนหลังจากถูกปล่อยตัว
สิทธิ์ในการจ้างงานซ้ำสำหรับ Amazon คืออะไร
บันทึกของเราระบุว่าคุณเคยทำงานที่ Amazon ในขณะนี้ คุณมีสิทธิ์ได้รับการว่าจ้างใหม่ในฐานะผู้ร่วมงานตามฤดูกาลของ Amazon หรือพนักงานตัวแทนบุคคลที่สามตามประวัติการจ้างงานของคุณ ด้วยเหตุนี้ เราจึงไม่สามารถดำเนินการตามตำแหน่งที่คุณเลือกได้
บุคคลสามารถได้รับการว่าจ้างใหม่หลังจากเลิกจ้างได้หรือไม่?
พนักงานที่ถูกเลิกจ้างด้วยเหตุหรือละทิ้งงานไม่มีสิทธิ์ได้รับการว่าจ้างใหม่ หากมีเหตุผลที่ดีว่าทำไมพนักงานเหล่านั้นจึงควรได้รับการว่าจ้างใหม่ ผู้บริหารระดับสูงควรอนุมัติการตัดสินใจก่อน เหตุผล "ดี" รวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง: คำตัดสินของศาลที่บังคับให้บริษัทของเราจ้างพนักงานใหม่
คุณจะได้รับการจ้างงานใหม่หลังจากถูกเลิกจ้างหรือไม่?
คุณสามารถจ้างพนักงานที่ถูกเลิกจ้างได้หรือไม่? ใช่. ไม่มีกฎหมายห้ามมิให้นายจ้างจ้างลูกจ้างที่เลิกจ้างซ้ำ การจ้างพนักงานที่ถูกเลิกจ้างใหม่สามารถช่วยประหยัดเวลาและเงินของคุณได้ เนื่องจากพวกเขาคุ้นเคยกับแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจของคุณ และไม่จำเป็นต้องใช้ทรัพยากรเพิ่มเติมในการฝึกอบรมพวกเขา
คุณสามารถจ้างงานใหม่ได้เร็วแค่ไหนหลังจากเลิกจ้าง?
การเลิกจ้างลูกจ้างใหม่หรือไม่นั้น ส่วนใหญ่อยู่ที่ดุลยพินิจของนายจ้าง โดยทั่วไป แม้ว่าหากคุณเลิกจ้างพนักงานเป็นเวลาน้อยกว่าหกเดือนจนถึงเมื่อคุณต้องการใครสักคนในตำแหน่งนี้อีกครั้ง แนวทางปฏิบัติที่ดีที่จะจ้างพนักงานคนเดิมกลับคืนมา
การเลิกจ้างหมายถึงถูกไล่ออกหรือไม่?
ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการเลิกจ้างกับการถูกไล่ออกคือการเลิกจ้างเป็นความผิดของนายจ้างในขณะที่การเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของพนักงาน พนักงานส่วนใหญ่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากบริษัทพยายามลดต้นทุน ลดพนักงาน หรือการควบรวมกิจการ
อะไรคือความแตกต่างระหว่างการถูกเลิกจ้างและการเลิกจ้าง?
การถูกเลิกจ้างหมายความว่าคุณยังคงได้รับการจ้างงานจากบริษัทที่คุณทำงานอยู่ แต่คุณไม่สามารถทำงานและไม่สามารถรับค่าจ้างได้ ข้อแตกต่างระหว่างการถูกเลิกจ้างกับการถูกเลิกจ้างคือ พนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะต้องได้รับการว่าจ้างให้ทำงานใหม่ให้กับบริษัทอีกครั้ง
นายจ้างตัดสินใจเลิกจ้างอย่างไร?
ในการเลิกจ้างตามผลงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและหัวหน้าแผนกจะทำงานร่วมกันเพื่อตัดสินใจว่าพนักงานคนใดจะลาออก หัวหน้าแผนกสร้างชื่อของพนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานต่ำที่สุด และฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าการประเมินประสิทธิภาพมีความสอดคล้องกัน
ฉันสามารถเปลี่ยนได้ในขณะที่พักงานหรือไม่?
รัฐบาลไม่ได้ระบุว่าคุณไม่สามารถทำงานอื่นได้ในขณะที่ลาออก แต่คุณควรพูดคุยกับนายจ้างของคุณก่อน เนื่องจากคุณยังคงทำงานให้กับพวกเขาในเชิงเทคนิค สัญญาบางฉบับอาจห้ามมิให้พนักงานทำงานอื่น แต่อาจมีการเจรจาต่อรอง
ฉันขอพักงานได้ไหม
สำหรับระยะเวลาที่สิ้นสุดในหรือก่อนวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2564 คุณสามารถให้ลูกจ้างพักงานได้ตราบเท่าที่พวกเขาได้รับการว่าจ้างจากคุณในหรือก่อนวันที่ 30 ตุลาคม พ.ศ. 2563 หากสัญญาจ้างงานประจำของพนักงานของคุณหมดอายุในหรือหลังวันที่ 23 กันยายน พ.ศ. 2563 สามารถต่ออายุได้ - จ้างงานและเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน
คุณสามารถทำงานในขณะที่ลาพักร้อนได้หรือไม่?
ในทางเทคนิค คุณสามารถหางานใหม่ได้ในขณะที่ลางาน – ตราบใดที่เจ้านายของคุณไม่สนใจ การถูกพักงานหมายความว่าคุณยังคงได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างของคุณ ซึ่งหมายความว่าคุณอาจผิดสัญญาหากคุณยอมรับบทบาทใหม่
พนักงานสามารถทำอะไรได้บ้างเมื่อลาออก?
นายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานแบบเต็มเวลาหรือแบบยืดหยุ่นได้ และขอให้คุณทำงานนอกเวลาในระยะเวลาเท่าใดก็ได้และตามรูปแบบกะการทำงานใดๆ คุณไม่สามารถทำงานให้กับนายจ้างของคุณในช่วงเวลาที่คุณถูกบันทึกว่าถูกพักงาน
ฉันสามารถปฏิเสธการฝึกอบรมการพักงานได้หรือไม่?
การฝึกอบรมเมื่อต้องพักงาน หลักการทั่วไปคือ คนงานไม่สามารถทำงานให้กับนายจ้างของตนได้ในขณะพักงาน แต่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการฝึกอบรมได้
ฉันสามารถทำงานในช่วงพักร้อนแบบยืดหยุ่นได้หรือไม่?
รายละเอียดโครงการการลาออกที่ยืดหยุ่น ภายใต้โครงการการลาออกที่ยืดหยุ่น พนักงานไม่จำเป็นต้องหลีกเลี่ยงการทำงานใดๆ ให้กับนายจ้างอีกต่อไป แต่สามารถทำงานเป็นบางสัปดาห์และถูกเลิกจ้างในส่วนที่เหลือ ตามสัดส่วนที่ตกลงกันระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง
ฉันต้องยอมรับการพักงานแบบยืดหยุ่นหรือไม่?
นายจ้างจะต้องตกลงข้อตกลงการลาออกกับลูกจ้าง (หรือบรรลุข้อตกลงร่วมกับสหภาพแรงงาน) และควรกำหนดการจ่ายเงินที่ลูกจ้างจะได้รับระหว่างช่วงพักงานและระยะเวลาทำงาน รวมทั้งเงินสมทบจากรัฐบาลให้ชัดเจน เงินสมทบของนายจ้างเพื่อ ...
ฉันขอพักงาน 2 วันต่อสัปดาห์ได้ไหม
ตัวอย่างเช่น ถ้าโดยปกติพนักงานของคุณทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ และคุณต้องการให้พวกเขาทำงานเพียงสองวันเท่านั้น คุณสามารถพักงานได้เป็นเวลาสามวันที่เหลือ หากธุรกิจดีขึ้น คุณอาจต้องการให้พวกเขาทำงานเป็นเวลาสามวันและถูกพักงานเป็นเวลาสองวัน หลังจากวันที่ดังกล่าว พนักงานสามารถถูกพักงานได้อย่างยืดหยุ่นในช่วงเวลาใดก็ได้
ฉันขอพักงาน 1 สัปดาห์ได้ไหม
จะไม่มีระยะเวลาขั้นต่ำที่พนักงานจะต้องถูกไล่ออก (ไม่ว่าจะยืดหยุ่นหรือเต็มเวลา) แม้ว่าการเรียกร้องใด ๆ ใน CJRS จะต้องเป็นไปตามระยะเวลาขั้นต่ำหนึ่งสัปดาห์
ฉันสามารถลาออกระหว่างพักงานได้หรือไม่?
คุณสามารถลาออกจากงานได้ในขณะที่คุณอยู่ในช่วงพักงาน เช่นเดียวกับที่กรรมการสามารถทำการซ้ำซ้อนของคุณในระหว่างการลาพักร้อนได้ คุณได้รับอนุญาตให้เดินออกจากงานของคุณ จะไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงสำหรับคุณ คุณควรได้รับเงินจนกว่าจะถึงช่วงที่คุณออกจากโครงการพักงานและมีอิสระที่จะทำงานต่อไปได้
ฉันสามารถเข้าร่วมการประชุมระหว่างพักงานได้หรือไม่?
ไม่ คุณไม่ควรเข้าร่วมการประชุมที่เกี่ยวข้องกับงานหรือเช็คอีเมล เนื่องจากอาจถือเป็นการให้บริการแก่นายจ้างของคุณ การเข้าร่วมการประชุมทางธุรกิจหรือการตอบกลับอีเมลงานเพียงฉบับเดียว จะเป็นการละเมิด CJRS และอาจเสี่ยงต่อการจ่ายเงินที่คุณพักงาน
การเลิกจ้างเกิดขึ้นวันไหนของสัปดาห์?
กลางสัปดาห์: กลางสัปดาห์ (วันอังคาร วันพุธ และวันพฤหัสบดี) โดยทั่วไปถือเป็นเวลาที่ดีที่สุดที่จะเลิกจ้างใครสักคน ดูเหมือนจะไม่โหดร้ายเท่ากับการเลิกจ้างใครสักคนในวันจันทร์ แต่ก็ยังช่วยให้พนักงานของคุณมีเวลาระหว่างสัปดาห์ในการเริ่มหางาน