แบบฟอร์มใดที่ใช้ในการขอตรวจสอบประวัติ?

1.1 SF 86 คืออะไร? แบบฟอร์มมาตรฐาน 86 “แบบสอบถามสำหรับตำแหน่งความมั่นคงแห่งชาติ” มีไว้สำหรับใช้ในการร้องขอการสอบสวนสำหรับบุคคลที่แสวงหาตำแหน่งที่กำหนดให้ความมั่นคงแห่งชาติเป็น "ละเอียดอ่อน" โดยเฉพาะ

การสอบสวนมีขั้นตอนอย่างไร?

ควรดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปนี้ทันทีที่นายจ้างได้รับการร้องเรียนด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร

1. ขั้นตอนที่ 1: ตรวจสอบการรักษาความลับ
2. ขั้นตอนที่ 2: จัดให้มีการคุ้มครองชั่วคราว
3. ขั้นตอนที่ 3: เลือกผู้ตรวจสอบ
4. ขั้นตอนที่ 4: สร้างแผนสำหรับการสืบสวน
5. ขั้นตอนที่ 5: พัฒนาคำถามสัมภาษณ์
6. ขั้นตอนที่ 6: ดำเนินการสัมภาษณ์

คุณดำเนินการสอบสวน HR อย่างไร?

เครื่องมือและเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล: วิธีการดำเนินการสืบสวน

1. ขั้นตอนที่ 1: ตรวจสอบการรักษาความลับ
2. ขั้นตอนที่ 2: ให้ความคุ้มครองชั่วคราว
3. ขั้นตอนที่ 3: เลือกผู้ตรวจสอบ
4. ขั้นตอนที่ 4: สร้างแผนสำหรับการสอบสวน
5. ขั้นตอนที่ 5: พัฒนาคำถามสัมภาษณ์
6. ขั้นตอนที่ 6: ดำเนินการสัมภาษณ์
7. ขั้นตอนที่ 7: ตัดสินใจ
8. ขั้นตอนที่ 8: การปิดการสอบสวน

คุณสามารถถูกสอบสวนในที่ทำงานโดยที่คุณไม่รู้หรือไม่?

ไม่ โดยทั่วไปแล้ว พนักงานไม่มีสิทธิ์ที่จะรู้ว่าเหตุใดเขาหรือเธอจึงถูกสอบสวน หากคุณมีข้อกังวลเฉพาะเจาะจง โปรดปรึกษาทนายความส่วนตัวแทนที่จะเปิดเผยข้อมูลเพิ่มเติมในฟอรัมสาธารณะนี้...

แบบฟอร์มมาตรฐาน 85 คืออะไร?

แบบฟอร์มมาตรฐาน 85P เรียกว่าแบบสอบถามสำหรับตำแหน่งความน่าเชื่อถือสาธารณะ แบบฟอร์มนี้จะใช้โดยสำนักงานบริหารบุคลากรแห่งสหรัฐอเมริกาเพื่อวัตถุประสงค์ในการตรวจคัดกรองการจ้างงาน แบบฟอร์มนี้จำเป็นสำหรับตำแหน่ง Public Trust บางตำแหน่งในรัฐบาลเท่านั้น

อะไรที่ทำให้คุณขาดคุณสมบัติจากการกวาดล้างความไว้วางใจสาธารณะ?

รัฐบาลสามารถปฏิเสธหรือเพิกถอนการอนุญาตของคุณเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยที่ก่อให้เกิดข้อสงสัยเกี่ยวกับความน่าเชื่อถือ ความเต็มใจ และความสามารถในการปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับของคุณ

HR ใช้เวลาในการสอบสวนนานเท่าใด?

ตอบ: การสอบสวนควรเริ่มทันทีหลังจากที่คุณทราบสถานการณ์ ขึ้นอยู่กับจำนวนพยานที่เกี่ยวข้องและจำนวนคนที่ต้องสัมภาษณ์ การสอบสวนควรใช้เวลา 24-72 ชั่วโมง

นายจ้างของฉันต้องบอกฉันไหมว่าทำไมฉันจึงถูกสอบสวน?

นายจ้างต้องเคารพสิทธิความเป็นส่วนตัวของพนักงานเมื่อทำการสอบสวนภายในเพื่อตอบสนองต่อข้อเรียกร้องหรือข้อกล่าวหา การเฝ้าระวังมักจะได้รับอนุญาตเมื่อนายจ้างสามารถพิสูจน์ได้ว่ามีเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจสำหรับการสอบสวน

SF-85 ย้อนไปไกลแค่ไหน?

ตัวอย่างเช่น SF-85 ขอข้อมูลเกี่ยวกับการใช้ยาเสพติดที่ผิดกฎหมาย การจัดหา การครอบครอง หรือการผลิตในปีที่ผ่านมา แบบฟอร์มที่มีความละเอียดอ่อนกว่านี้ขอข้อมูลที่ครอบคลุมมากขึ้นเกี่ยวกับกิจกรรมยาเสพติดที่ผิดกฎหมาย ซึ่งอาจขยายเวลากลับไปเป็นเวลาเจ็ดถึงสิบปี การตรวจสอบเครดิตจะทำเป็นประจำ

สามวิธีการสอบสวนคืออะไร?

การสำรวจทางวิทยาศาสตร์มีสามประเภท: เชิงพรรณนา เชิงเปรียบเทียบ และเชิงทดลอง

ฉันสามารถถูกไล่ออกจากข้อกล่าวหาที่เป็นเท็จได้หรือไม่?

หากเจ้านายของคุณไล่คุณออกเพราะข้อกล่าวหาที่เป็นเท็จต่อคุณ นั่นไม่ใช่ข้อยกเว้นสำหรับการจ้างงานตามใจชอบ กล่าวอีกนัยหนึ่ง การไล่คุณออกจากการโกหกไม่ผิดกฎหมาย การโกหกอาจเป็นเรื่องอุกอาจและหักล้างได้ง่าย แต่การไล่คุณออกไม่ใช่เรื่องผิดกฎหมาย

จะเกิดอะไรขึ้นหากพนักงานปฏิเสธที่จะเข้าร่วมในการสอบสวน?

หากพนักงานปฏิเสธ หัวหน้างานของพนักงานคนนั้นควรออกคำสั่งและสั่งให้พนักงานมีส่วนร่วมในการสอบสวน หากพนักงานยังคงปฏิเสธที่จะเข้าร่วม คุณอาจมีเหตุที่วินัยสำหรับการไม่เชื่อฟัง รวมถึงการเลิกจ้าง

อะไรเป็นเหตุให้เกิดการสอบสวนในสถานที่ทำงาน?

สถานการณ์ต่างๆ ที่เกิดขึ้นในที่ทำงานอาจทำให้ต้องมีการสอบสวน เช่น การเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิด การกลั่นแกล้งหรือล่วงละเมิดในที่ทำงาน การใช้อินเทอร์เน็ตหรือโซเชียลมีเดียอย่างไม่เหมาะสม การขโมยทรัพย์สินของบริษัท การฉ้อโกง การละเมิดนโยบาย การละเมิดกฎหมาย ข้อกล่าวหาเกี่ยวกับสาเหตุอันชอบธรรม และอื่นๆ