ทฤษฎีสถานการณ์ของการเป็นผู้นำหมายถึงผู้นำที่นำรูปแบบการเป็นผู้นำที่แตกต่างกันไปใช้ตามสถานการณ์และระดับการพัฒนาของสมาชิกในทีม เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการเป็นผู้นำเพราะปรับให้เข้ากับความต้องการของทีมและสร้างสมดุลที่เป็นประโยชน์สำหรับทั้งองค์กร
สไตล์ความเป็นผู้นำตามสถานการณ์คืออะไร?
Situational Leadership® เป็นรูปแบบความเป็นผู้นำที่ปรับเปลี่ยนได้ กลยุทธ์นี้สนับสนุนให้ผู้นำตรวจสอบสมาชิกในทีม ชั่งน้ำหนักตัวแปรมากมายในที่ทำงาน และเลือกรูปแบบความเป็นผู้นำที่เหมาะสมกับเป้าหมายและสถานการณ์มากที่สุด ผู้นำในปัจจุบันไม่สามารถเป็นผู้นำโดยอาศัยอำนาจตามตำแหน่งได้อีกต่อไป”
ทฤษฎีความเป็นผู้นำตามสถานการณ์และทฤษฎีเป้าหมายเส้นทางอธิบายความเป็นผู้นำอย่างไร
ทฤษฎีเส้นทาง-เป้าหมายมุ่งเน้นไปที่วิธีที่ผู้นำสามารถจูงใจผู้ตามได้ ภาวะผู้นำตามสถานการณ์แนะนำว่าแทบจะไม่มีครั้งไหนที่รูปแบบการเป็นผู้นำแบบเดียวจะได้ผลในทุกสถานการณ์ ผู้คนมีเอกลักษณ์เฉพาะตัวและต้องการรูปแบบการเป็นผู้นำที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับผู้ติดตามว่าผู้นำสามารถเลือกรูปแบบใดได้
ทฤษฎีใดที่คล้ายกับ Path Goal Leadership
ภาวะผู้นำตามเป้าหมายจะอธิบายว่าพฤติกรรมมีอิทธิพลต่อความพึงพอใจและผลการปฏิบัติงานของกลุ่มอย่างไร แสดงให้เห็นว่าความเป็นผู้นำสามารถโน้มน้าวผู้ติดตามให้บรรลุเป้าหมายได้ ทฤษฎีนี้คล้ายกับทฤษฎีความคาดหวัง เพราะมันแสดงให้เห็นว่าผู้ติดตามมีแรงจูงใจในการให้รางวัลเมื่อบรรลุเป้าหมาย
รูปแบบความเป็นผู้นำสี่แบบของการเป็นผู้นำตามสถานการณ์คืออะไร?
โมเดลภาวะผู้นำตามสถานการณ์กล่าวถึงรูปแบบความเป็นผู้นำสี่ประเภทตามผู้ติดตาม:
- กำกับ.
- การฝึกสอน
- สนับสนุน
- กำลังมอบอำนาจ
รูปแบบความเป็นผู้นำห้าแบบที่เกี่ยวข้องกับภาวะผู้นำตามสถานการณ์คืออะไร?
โมเดล Hersey-Blanchard ชี้ให้เห็นว่ารูปแบบความเป็นผู้นำต่อไปนี้เหมาะสมที่สุดสำหรับระดับวุฒิภาวะเหล่านี้:
- วุฒิภาวะต่ำ (M1)—การบอก (S1)
- วุฒิภาวะปานกลาง (M2)—การขาย (S2)
- วุฒิภาวะปานกลาง (M3)—การเข้าร่วม (S3)
- วุฒิภาวะสูง (M4)—การมอบหมาย (S4)
อะไรคือลักษณะที่สำคัญที่สุด 3 ประการ ทฤษฎีสถานการณ์ของความเป็นผู้นำ?
คุณลักษณะเหล่านี้อาจเข้ามาเล่นขึ้นอยู่กับสถานการณ์
- ความยืดหยุ่น แนวคิดพื้นฐานของภาวะผู้นำตามสถานการณ์คือไม่มีภาวะผู้นำที่ดีที่สุดหรือแบบตายตัวเพียงอย่างเดียว
- เปลี่ยนแปลงไปตามสถานการณ์
- กำกับ.
- การฝึกสอน
- เข้าร่วม
- กำลังมอบอำนาจ
- ความซื่อสัตย์.
- ความกล้าหาญ.
รูปแบบการเป็นผู้นำที่ดีที่สุดคืออะไร?
ภาวะผู้นำแบบประชาธิปไตยคือรูปแบบการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดรูปแบบหนึ่ง เนื่องจากช่วยให้พนักงานระดับล่างสามารถใช้อำนาจที่พวกเขาจำเป็นต้องใช้อย่างชาญฉลาดในตำแหน่งในอนาคตที่พวกเขาอาจมี นอกจากนี้ยังคล้ายกับการตัดสินใจในการประชุมคณะกรรมการบริษัท
รูปแบบความเป็นผู้นำแบบไหนดีที่สุดสำหรับการเปลี่ยนแปลง?
รูปแบบความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง
รูปแบบความเป็นผู้นำมีกี่แบบ?
รูปแบบความเป็นผู้นำทางอารมณ์ 6 รูปแบบ ทฤษฎีเน้นจุดแข็งและจุดอ่อนของรูปแบบทั่วไป 6 รูปแบบ ได้แก่ วิสัยทัศน์ การฝึกสอน พันธมิตร ประชาธิปไตย การกำหนดจังหวะ และการบังคับบัญชา นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่าแต่ละสไตล์สามารถส่งผลต่ออารมณ์ของสมาชิกในทีมของคุณได้อย่างไร
ข้อดีของรูปแบบการเป็นผู้นำในระบอบประชาธิปไตยคืออะไร?
ข้อดีของการเป็นผู้นำประชาธิปไตย
- นำมุมมองเพิ่มเติมมาที่ตาราง
- ช่วยให้การแก้ปัญหามีประสิทธิภาพมากขึ้น
- เชิญชวนให้มีความมุ่งมั่นในระดับที่สูงขึ้น
- สร้างความสัมพันธ์ในทีม
- เพิ่มขวัญกำลังใจและความพึงพอใจในงาน
- ความซื่อสัตย์เป็นสำคัญ
- สร้างวิสัยทัศน์ที่เข้มแข็งและชัดเจนสำหรับอนาคต
- สามารถทำงานได้ในเกือบทุกสถานที่ทำงาน
รูปแบบความเป็นผู้นำใดที่เหมาะสมที่สุด?
ภาวะผู้นำแบบประชาธิปไตยเป็นอีกหนึ่งรูปแบบการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพสูง มักรู้จักกันในชื่อความเป็นผู้นำแบบมีส่วนร่วม ในรูปแบบนี้ผู้นำมักจะขอความช่วยเหลือและความร่วมมือจากผู้ใต้บังคับบัญชา ความเป็นผู้นำนี้มักจะรายงานระดับความพึงพอใจในงานที่สูงขึ้น และบริษัทจะได้รับประโยชน์จากความคิดสร้างสรรค์เฉพาะตัว
รูปแบบความเป็นผู้นำแบบมีส่วนร่วมคืออะไร?
ในการเป็นผู้นำแบบมีส่วนร่วม ข้อมูลของทีมจะถูกพิจารณาในระหว่างกระบวนการตัดสินใจ แต่การตัดสินใจจะทำโดยผู้นำในท้ายที่สุด ในการเป็นผู้นำในระบอบประชาธิปไตย จะมีการลงคะแนนเสียงโดยที่สมาชิกในทีมแต่ละคนมีสิทธิเท่าเทียมกันในการตัดสินใจขั้นสุดท้าย
รูปแบบการจัดการแบบมีส่วนร่วมคืออะไร?
เชิงนามธรรม. รูปแบบการจัดการแบบมีส่วนร่วมคือรูปแบบการจัดการที่มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความพึงพอใจในงานในระดับสูง มันขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมของพนักงานในการตัดสินใจ การแก้ปัญหาในบริษัท และการเพิ่มขีดความสามารถให้กับพนักงาน ตลอดจนการสนับสนุนในระดับสูง การริเริ่ม และความคิดสร้างสรรค์ของตนเอง
เมื่อใดควรใช้ภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วม?
ภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วมมักจะทำงานได้ดีที่สุดเมื่อคุณไม่ได้ตัดสินใจ 'ตกต่ำ' การพิจารณาให้ทุกคนมารวมกันเพื่อการประชุมด้านกลยุทธ์อาจเป็นเรื่องที่ต้องใช้เวลานาน
อะไรคือความแตกต่างพื้นฐานระหว่างการจัดการและความเป็นผู้นำ?
ความเป็นผู้นำคือการทำให้ผู้คนเข้าใจและเชื่อในวิสัยทัศน์ของคุณ และทำงานร่วมกับคุณเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ในขณะที่การจัดการนั้นเกี่ยวกับการบริหารงานและการทำให้แน่ใจว่าสิ่งต่าง ๆ ในแต่ละวันกำลังเกิดขึ้นตามที่ควร