สามวิธีในการหางานในตลาดงานที่ซ่อนอยู่มีอะไรบ้าง? – คำตอบทั้งหมด

ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับเจ็ดประการในการเข้าสู่ตลาดงานที่ซ่อนอยู่:

• ทำความรู้จักกับนายหน้า นายหน้าและผู้จัดการการจ้างงานอาจเข้าใจยากและติดต่อได้ยาก
• ใช้งานโซเชียลมีเดีย
• เครือข่ายอย่างสร้างสรรค์
• ใช้ FlexJobs
• สมัครรับการแจ้งเตือนข่าว
• ตรวจสอบสมาคมศิษย์เก่าของคุณ
• ไปสัมมนา.

ตลาดงานที่ซ่อนอยู่คืออะไรและผู้สมัครจะหางานได้อย่างไร?

“ตลาดงานที่ซ่อนอยู่” มักจะใช้เพื่ออ้างถึงงานที่ — ด้วยเหตุผลใดก็ตาม — ไม่ได้ระบุไว้ในที่สาธารณะบนกระดานงานหรือที่อื่น ๆ วิธีเดียวที่จะเข้าถึงพวกเขาได้คือผ่านเครือข่ายหรือโดยให้นายหน้าหรือหัวหน้างานติดต่อคุณ

อะไรคือความแตกต่างระหว่างตลาดงานที่ตีพิมพ์และตลาดงานที่ซ่อนอยู่?

ความแตกต่างระหว่างตลาดงานที่ตีพิมพ์และตลาดงานที่ซ่อนอยู่คือตลาดงานที่ตีพิมพ์เป็นตลาดงานที่โฆษณาในนิตยสาร หนังสือพิมพ์และเว็บไซต์ (Hopkins, 2012) ในขณะที่ตลาดงานที่ซ่อนอยู่นั้นเป็นตลาดที่มาจากภายในและไม่จำเป็นในทันที

คุณใช้ตลาดงานที่ซ่อนอยู่อย่างไร?

ตลาดงานที่ซ่อนอยู่เป็นคำที่ใช้อธิบายงานที่ไม่ได้โฆษณาหรือโพสต์ออนไลน์….แตะตลาดงานที่ซ่อนอยู่ผ่านเครือข่าย

1. เครือข่ายตามธรรมเนียม
2. ตอบรับคำเชิญนอกเหนือจากฟังก์ชันเครือข่ายแบบเดิม
3. ฝึกพูดลิฟต์ของคุณ

มีการเผยแพร่งานกี่เปอร์เซ็นต์?

ตอบ. คำตอบ: คำตอบคือ 30%-35% เปิดงาน

มีกี่งานที่ไม่เคยโพสต์?

การวิจัยแสดงให้เห็นว่า 70% ของงานทั้งหมดไม่ได้เผยแพร่ต่อสาธารณะในไซต์งาน และมากถึง 80% ของงานถูกเติมเต็มผ่านความสัมพันธ์ส่วนตัวและในอาชีพ

ฉันจะหางานที่ไม่ได้โพสต์ออนไลน์ได้อย่างไร

7 วิธีในการหางานที่จะไม่มีวันโพสต์ออนไลน์

1. วางแผนที่จะใช้เวลาที่สำคัญในการสร้างเครือข่าย ตลาดงานที่ซ่อนอยู่สามารถเข้าถึงได้ผ่านความสัมพันธ์
2. ทำการค้นหาจิตวิญญาณ คุณต้องรู้ว่าคุณต้องการอะไรเพื่อหางานที่เหมาะกับคุณ
3. ส่งอีเมลเย็น
4. เครือข่าย.
5. ให้เป็นที่รู้จัก
6. ลงทะเบียนเพื่อรับการแจ้งเตือน
7. ฝึกระดับเสียงลิฟต์ของคุณ
8. บอกเราว่าคุณคิดอย่างไร

แหล่งที่มาของโอกาสในการขายที่ดีที่สุดคืออะไร?

ต่อไปนี้คือสถานที่ 10 แห่งในการสร้างเครือข่ายสำหรับผู้นำงาน:

• ติดต่อฐานข้อมูล โทรศัพท์มือถือของคุณมีมากกว่าหมายเลขโปรดของคุณ
• โปรไฟล์ LinkedIn
• ประวัติย่อ.
• รายชื่อบริษัทเป้าหมาย
• คู่แข่งของโอกาสในการขายที่มีอยู่
• ผู้มุ่งหวังงานก่อนหน้า
• สมาคมสมาชิก (มืออาชีพและส่วนบุคคล)
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาด

ตำแหน่งงานออนไลน์ลงประกาศที่ไหน?

ไม่มีวิธีใดที่จะดีไปกว่าการโพสต์งานในตอนแรกที่ผู้มีความสามารถระดับสูงมักจะมองหา

1. โรเบิร์ต ฮาล์ฟ. ในแอพมือถือและเว็บไซต์ของเรา คุณจะพบตำแหน่งงานนับพันจากบริษัทที่เราร่วมงานด้วยทั่วโลก
2. อาชีพสร้าง.
3. อย่างแท้จริง.
4. ลิงค์อิน
5. จ๊อบ.คอม
6. บันได
7. ประตูแก้ว.
8. เชื่อมโยงถึง.

มีงานปลอมจริงหรือ?

บทบาทที่คล้ายกับงานผู้ช่วย พนักงานต้อนรับ และเลขานุการ ต่างก็มีบทบาทที่มีการค้นหาสูงใน Indeed เช่นกัน นักต้มตุ๋นอาจใช้คำบรรยายลักษณะงานที่ดูดีเกินกว่าจะเป็นจริงหรือโพสต์โอกาสที่ดูถูกกฎหมาย และเมื่อคุณสมัครแล้ว พวกเขาอาจเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลเพิ่มเติมได้

ไม่มีใครได้รับการว่าจ้างจากแน่นอน?

มีใครได้งานจาก Indeed.com บ้าง? แน่นอน! อันที่จริง 65% ของคนที่จ้างงานผ่านแอปพลิเคชันออนไลน์ในสหรัฐอเมริกามาหานายจ้างผ่าน Indeed

อันไหนดีกว่าประตูกระจกหรือแน่นอน?

จากมุมมองของผู้หางาน Indeed น่าจะเป็นที่ที่ดีกว่าในการหางาน นายจ้างโพสต์งานบน Indeed มากกว่ากระดานงานอื่นๆ แม้แต่ Glassdoor ก็โพสต์ตำแหน่งที่เปิดอยู่บน Indeed อย่างไรก็ตาม เมื่อคุณได้งานที่ชอบแล้ว คุณควรตรวจสอบคำวิจารณ์ของบริษัทในทั้งสองไซต์

ฉันสามารถไว้วางใจ ZipRecruiter ได้หรือไม่

ZipRecruiter เป็นแหล่งข้อมูลการจ้างงานที่ถูกกฎหมายและเป็นที่ยอมรับ โดยมีตำแหน่งงานหลายล้านตำแหน่งทั่วประเทศ บริการนี้เป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์สำหรับผู้หางานและธุรกิจ..

ใครสามารถเห็นประวัติย่อ ZipRecruiter ของฉัน

ใครสามารถดูประวัติย่อ ที่อยู่อีเมล และหมายเลขโทรศัพท์ของฉันได้บ้าง ข้อมูลติดต่อและประวัติย่อของคุณจะถูกส่งไปยังผู้จัดการการจ้างงานที่ลงประกาศงานที่คุณสมัคร ไม่มีใครสามารถเห็นข้อมูลนี้นอกจากคุณ

ZipRecruiter เป็นของใคร

เอียน ซีเกล

ฟิลจาก ZipRecruiter มีจริงหรือไม่?

อีเมลหรือข้อความจาก Phil เป็นเพียงวิธีในการแจ้งเตือนคุณเกี่ยวกับโอกาสในการทำงานใหม่ๆ และทำให้คุณได้รับข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับความคืบหน้าในการค้นหาของคุณ “ฟิล” ไม่ใช่บุคคล นักต้มตุ๋น หรือนายหน้า และไม่สามารถเข้าถึงใบสมัครหรือข้อมูลส่วนบุคคลของคุณได้

ใครเป็นเจ้าของประตูกระจก?

รับสมัคร Holdings

CEO ของ ZipRecruiter คือใคร

เอียน ซีเกล (2010–)

ZipRecruiter เสียเงินหรือไม่?

ไม่มีค่าธรรมเนียมสำหรับบริการผู้หางานของเรา ZipRecruiter จะไม่เรียกเก็บเงินจากผู้หางานสำหรับสิ่งใด บ้าไปแล้ว; ค้นหา สร้างการแจ้งเตือนงาน บันทึกงาน สมัครและโพสต์ประวัติย่อของคุณทางออนไลน์ - ทั้งหมดนี้ฟรี!

คุณสามารถโพสต์ฟรีบน ZipRecruiter ได้หรือไม่

ZipRecruiter ให้บริการฟรีสำหรับผู้หางาน แต่จะเรียกเก็บเงินจากนายจ้างสำหรับการลงประกาศงาน ขึ้นอยู่กับจำนวนงานที่โพสต์ จำนวนผู้ใช้ที่พวกเขาต้องการ และคุณสมบัติอื่นๆ ที่พวกเขาอาจต้องการเข้าถึง

ZipRecruiter ทำงานให้กับผู้หางานหรือไม่?

ZipRecruiter ไม่ใช่บริษัทจัดหาพนักงานที่ให้บริการแก่ผู้หางาน—เป็นแพลตฟอร์มกระดานงานออนไลน์สำหรับนายจ้างในการลงประกาศงานและรวบรวมผู้สมัคร

ZipRecruiter ดีกว่า LinkedIn หรือไม่

บรรทัดล่าง. ZipRecruiter และ LinkedIn เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับทั้งผู้หางานและนายจ้าง ในฐานะนายจ้าง ทั้ง ZipRecruiter และ Linkedin มีความคล้ายคลึงกันมาก สำหรับ ZipRecruiter คุณจะต้องจ่ายเบี้ยประกันภัยเพื่อโพสต์ไปยังกระดานงานมากกว่า 100 รายการ

หัวเรื่องที่ดีสำหรับประวัติย่อคืออะไร?

ตัวอย่างพาดหัวประวัติ

• นักบัญชีอาวุโสที่มุ่งเน้นเป้าหมายและมีประสบการณ์ด้านบัญชีห้าปี
• ผู้จัดการที่ประสบความสำเร็จของแคมเปญการตลาดออนไลน์นับสิบรายการ
• ปรุงอาหารด้วยประสบการณ์การรับประทานอาหารรสเลิศที่กว้างขวาง
• บรรณาธิการที่ได้รับรางวัล เชี่ยวชาญด้านการออกแบบเว็บ
• นักศึกษาประวัติศาสตร์ที่เน้นรายละเอียดพร้อมประสบการณ์ภัณฑารักษ์

เป็นเว็บไซต์ที่ปลอดภัยจริงหรือ?

เมื่อคุณสมัครงาน ข้อมูลส่วนตัวของคุณจะถูกแชร์กับนายจ้างที่คุณส่งใบสมัครให้เท่านั้น การจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคลของคุณบน Indeed จะปลอดภัยเหมือนกับบริการออนไลน์หรือธุรกิจที่มีชื่อเสียงอื่นๆ ส่วนใหญ่ที่มีข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ

คุณจะบอกงานปลอมบน Indeed ได้อย่างไร

สิ่งที่ต้องมองหาเพื่อระบุว่างานเป็นการหลอกลวงหรือไม่

1. นายหน้าติดต่อคุณ
2. คุณได้รับข้อเสนองานทันที
3. ค่าตอบแทนสูงมาก
4. กำหนดการดูยืดหยุ่นเกินไป
5. ข้อกำหนดและรายละเอียดของงานมีความคลุมเครือ
6. บริษัทกำหนดให้ชำระเงินจากคุณ
7. งานนี้สัญญาว่าคุณจะรวยเร็ว

ทำไมมันแย่จังวะ?

ปัญหาของ Indeed เป็นที่ชัดเจนว่า Indeed ให้ความสำคัญกับปริมาณมากกว่าคุณภาพ และนั่นคือปัญหาหลักของเว็บไซต์ มันครอบงำผู้หางานด้วยงานนับพันที่เกี่ยวข้องกับชุดทักษะและความสนใจของพวกเขา และสนับสนุนให้พวกเขาสมัครงานให้ได้มากที่สุด

ฉันจะรู้ได้อย่างไรว่าการเสนองานมีจริงหรือไม่?

10 สัญญาณเตือนว่าการเสนองานเป็นเรื่องหลอกลวง

1. “ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์” แม้ว่าจะเป็นตำแหน่งระดับเริ่มต้น แต่ประสบการณ์บางอย่างก็จำเป็นเสมอ
2. เงินบ้า. ถ้ามันดูเหมือนว่าดีจริงก็อาจจะเป็น
3. ค่าธรรมเนียม
4. จ้างทันที
5. คำขอข้อมูลส่วนบุคคล
6. การพิมพ์ผิดในรายการ
7. โทรนอกเวลาทำการ
8. คุณไม่ได้สมัคร