กฎหมายหลักเก้าฉบับที่รวมเข้าด้วยกันคือ:
- พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน 1970
- พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติทางเพศ พ.ศ. 2518
- พระราชบัญญัติความสัมพันธ์ทางเชื้อชาติ พ.ศ. 2519
- พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติคนพิการ พ.ศ. 2538
- ระเบียบความเสมอภาคในการจ้างงาน (ศาสนาหรือความเชื่อ) พ.ศ. 2546
- ระเบียบความเสมอภาคในการจ้างงาน (ปฐมนิเทศ) พ.ศ. 2546
อะไรคือกฎหมายที่สำคัญและหลักปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการรวมความหลากหลายและการเลือกปฏิบัติในการดูแลสังคมผู้ใหญ่?
มีกฎหมายหลายฉบับที่เกี่ยวข้องกับความเสมอภาค ความหลากหลาย และการเลือกปฏิบัติ ซึ่งรวมถึงพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน พ.ศ. 2513 พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติทางเพศ พ.ศ. 2518 พระราชบัญญัติความสัมพันธ์ทางเชื้อชาติ พ.ศ. 2519 พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติด้านความทุพพลภาพ พ.ศ. 2538 และ 2548 และพระราชบัญญัติความทุพพลภาพ พ.ศ. 2544
กฎหมายและหลักปฏิบัติที่สำคัญเกี่ยวกับความหลากหลายมีอะไรบ้าง?
4.2a ระบุว่ากฎหมายและหลักปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับความเสมอภาค ความหลากหลาย และการเลือกปฏิบัติใดมีผลบังคับใช้กับบทบาทของตนเอง
- พระราชบัญญัติความเท่าเทียม พ.ศ. 2553
- พระราชบัญญัติสิทธิมนุษยชน พ.ศ. 2541
- พระราชบัญญัติความสามารถทางจิต พ.ศ. 2548
- พระราชบัญญัติการดูแล พ.ศ. 2557
หลักปฏิบัติสำหรับพระราชบัญญัติความเท่าเทียม พ.ศ. 2553 คืออะไร?
[ประมวลกฎหมายวิธีปฏิบัติ] เป็นคู่มือที่เชื่อถือได้ ครอบคลุม และทางเทคนิคสำหรับรายละเอียดของกฎหมาย มันจะมีค่ามากสำหรับนักกฎหมาย ทนาย บุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคล ศาลและคณะตุลาการ ทุกคนที่ต้องการเข้าใจกฎหมายในเชิงลึก หรือนำไปใช้ในทางปฏิบัติ”
หลักปฏิบัติด้านสุขภาพและการดูแลสังคมมีอะไรบ้าง?
หลักปฏิบัติสำหรับนักสังคมสงเคราะห์คือรายการข้อความที่อธิบายมาตรฐานความประพฤติและการปฏิบัติทางวิชาชีพที่จำเป็นสำหรับนักสังคมสงเคราะห์ในการทำงานประจำวัน
หน่วยงานใดทำงานในประเด็นความเท่าเทียมกัน
ร่วมงานกับองค์กรความเท่าเทียม
- รางวัลความหลากหลายแห่งชาติ
- อาเธน่า สวอน.
- หน่วยท้าทายความเท่าเทียม
- คณะกรรมการความเสมอภาคสำหรับไอร์แลนด์เหนือ
- ฟอรั่มความพิการทางธุรกิจ
- เครือข่ายนายจ้างเพื่อความเท่าเทียมและทั่วถึง
- ข้อมูลเพศ สมาคมวิจัยและการศึกษา.
- โอกาสหน้า.
วัตถุประสงค์หลักสามประการของพระราชบัญญัติความเท่าเทียมคืออะไร?
เรายินดีปฏิบัติหน้าที่ทั่วไปภายใต้พระราชบัญญัติความเท่าเทียม พ.ศ. 2553 ที่จะต้องคำนึงถึงความจำเป็นในการกำจัดการเลือกปฏิบัติ เพื่อพัฒนาความเท่าเทียมกันของโอกาส และเพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดี
รหัสความเท่าเทียมกันคืออะไร?
ประมวลกฎหมายกำหนดไว้อย่างชัดเจนและแม่นยำว่ากฎหมายนี้หมายถึงอะไร พวกเขาใช้แบบอย่างและกฎหมายกรณีและอธิบายความหมายของทุกข้อในข้อกำหนดทางเทคนิค ประมวลกฎหมายเหล่านี้เป็นแหล่งคำแนะนำที่เชื่อถือได้สำหรับทุกคนที่ต้องการวิเคราะห์รายละเอียดของกฎหมายอย่างเข้มงวด
ตัวอย่างของจรรยาบรรณมีอะไรบ้าง?
ประเภทของจรรยาบรรณ
- ค่านิยมของบริษัท
- พฤติกรรมของพนักงาน
- การแต่งกาย.
- มาช้า/ขาดงาน.
- ออกจากนโยบาย
- นโยบายการเลิกจ้างพนักงาน
- ผลประโยชน์ทับซ้อน.
- การสื่อสาร.
คุณจะสนับสนุนความเท่าเทียมและความหลากหลายในที่ทำงานได้อย่างไร?
การทำความเข้าใจความเท่าเทียมกันและความหลากหลายในที่ทำงาน
- สร้างวัฒนธรรมแห่งความเป็นธรรมและการไม่แบ่งแยก
- เสนอการฝึกอบรมความหลากหลายและการรวมที่เหมาะสมแก่พนักงานทุกคน
- ระบุและป้องกันอคติที่ไม่ได้สติ
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตาม
- พึงระวังการเลือกปฏิบัติทางอ้อม
- ความหลากหลายและความเท่าเทียมกันในกระบวนการสรรหา
6cs จะส่งเสริมความเท่าเทียมและความหลากหลายได้อย่างไร
การเปิดโอกาสให้ผู้อื่นส่งเสริมความเท่าเทียมและความหลากหลาย และวัฒนธรรมที่ไม่เลือกปฏิบัติอาจรวมถึง: – ทำหน้าที่เป็นแบบอย่าง – ตระหนักถึงความเป็นอยู่ที่ดีของสมาชิกทุกคนในทีมงานและสนับสนุนพวกเขาอย่างเหมาะสม – ทำให้ผู้อื่นสามารถไตร่ตรองพฤติกรรมของพวกเขา – ระบุการฝึกอบรม และความต้องการในการพัฒนา
หลักปฏิบัติในการดูแลสุขภาพคืออะไร?
หลักจรรยาบรรณนี้อธิบายถึงมาตรฐานความประพฤติ พฤติกรรม และทัศนคติที่ประชาชนและผู้ที่ใช้บริการด้านสุขภาพและการดูแลควรคาดหวัง คุณมีหน้าที่รับผิดชอบและมีหน้าที่ดูแลเพื่อให้แน่ใจว่าพฤติกรรมของคุณไม่ต่ำกว่ามาตรฐานที่ระบุไว้ในหลักจรรยาบรรณ
ฉันสามารถหาข้อมูลเกี่ยวกับความเท่าเทียมกันและการไม่แบ่งแยกได้ที่ไหน?
แหล่งที่มาของข้อมูล คำแนะนำ และการสนับสนุนเกี่ยวกับความหลากหลาย ความเท่าเทียมกัน และการไม่แบ่งแยก
- ผู้จัดการสายงานหรือผู้จัดการอื่น ๆ
- สหภาพการค้า.
- ศูนย์กฎหมายหรือสำนักแนะนำพลเมือง (CAB)
- องค์กรรณรงค์และรณรงค์
หน่วยงานระดับชาติที่ดูแลความเท่าเทียมและความหลากหลายชื่ออะไร?
คณะกรรมการความเท่าเทียมและสิทธิมนุษยชนเป็นหน่วยงานตามกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นภายใต้พระราชบัญญัติความเท่าเทียม พ.ศ. 2549 ซึ่งรับหน้าที่ดูแลรับผิดชอบของคณะกรรมการเพื่อความเท่าเทียมทางเชื้อชาติ คณะกรรมการสิทธิความทุพพลภาพ และคณะกรรมการโอกาสที่เท่าเทียมกัน เป็นผู้สนับสนุนความเสมอภาคและสิทธิมนุษยชนอิสระในสหราชอาณาจักร
สาระสำคัญของพระราชบัญญัติความเท่าเทียม พ.ศ. 2553 คืออะไร?
ลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองตามพระราชบัญญัติความเท่าเทียม พ.ศ. 2553 ได้แก่
- อายุ.
- ความพิการ
- การมอบหมายเพศใหม่
- การแต่งงานหรือหุ้นส่วนทางแพ่ง (ในการจ้างงานเท่านั้น)
- การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
- แข่ง.
- ศาสนาหรือความเชื่อ
- เพศ.
พระราชบัญญัติความเท่าเทียมคุ้มครองปัจเจกบุคคลอย่างไร?
พระราชบัญญัติความเท่าเทียมเป็นกฎหมายที่ปกป้องคุณจากการเลือกปฏิบัติ หมายความว่าการเลือกปฏิบัติหรือการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมบนพื้นฐานของลักษณะส่วนบุคคลบางอย่าง เช่น อายุ เป็นสิ่งที่ขัดต่อกฎหมายในเกือบทุกกรณี พระราชบัญญัติความเท่าเทียมมีผลบังคับใช้กับการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากอายุ