ความพร้อมใช้งานแบบเปิดคืออะไร?

วิธีใช้งานปกตินั้นเรียบง่าย: “ฉันเปิดให้บริการในวันหยุดสุดสัปดาห์” นั่นก็หมายความว่าฉันพร้อมทำงานทุกเมื่อในวันหยุดสุดสัปดาห์ “ฉันมีเวลาว่างในวันอาทิตย์” หมายความว่าคุณพร้อมทำงานทุกเมื่อในวันอาทิตย์ มันไม่ได้เชื่อมต่อกับการจ่ายเงินหรืออะไรทำนองนั้น

ฉันต้องเตรียมอะไรบ้างในการสมัคร?

เขียนคำว่า "เปิดความพร้อม" ในใบสมัครของคุณหากคุณไม่มีข้อจำกัดเรื่องเวลาและพร้อมทำงานทุกชั่วโมงตามต้องการ อย่าเขียน เช่น “6 โมงเช้า ถึง 23.00 น.” เจ็ดครั้ง ทำให้ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณบอกได้ง่ายในทันทีว่าคุณยินดีที่จะทำตามกำหนดเวลาหากทำได้

ความพร้อมใช้งานหมายถึงอะไรในการสมัครงาน?

1. เมื่อนายหน้าถามว่า "คุณมีห้องว่างหรือไม่" หมายความว่าอย่างไร ในแง่ของการสัมภาษณ์ ความพร้อมใช้งานแบบเปิดหมายความว่าปฏิทินของคุณไม่มีข้อขัดแย้งในการประชุมในปัจจุบัน และทำให้ผู้จัดการการจ้างงานจัดกำหนดการการสัมภาษณ์ได้ง่ายขึ้น

คุณควรใส่ความพร้อมใช้งานในประวัติย่อหรือไม่?

บันทึกเรื่องว่างสำหรับการสัมภาษณ์ ไม่รวมวันที่ว่างในประวัติย่อของคุณ

คุณตอบกลับอีเมลที่มีให้บริการอย่างไร

ตอบกลับอีเมล:

1. 'ขอขอบคุณสำหรับคำเชิญให้สัมภาษณ์กับ (ชื่อบริษัท)
2. “ใช่ ฉันอยากสัมภาษณ์คุณมากที่…”
3. “ใช่ ฉันพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์หลายครั้งในช่วงสัปดาห์ที่…”
4. “ขอบคุณที่เชิญสัมภาษณ์ (ตำแหน่งงาน)

คุณแสดงรายการห้องว่างในประวัติย่ออย่างไร?

สิ่งสำคัญคือต้องเจาะจงให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เมื่อกล่าวถึงความพร้อมของคุณในประวัติย่อของคุณ หลีกเลี่ยงการระบุว่าคุณกำลังมองหางานนอกเวลาหรือตามฤดูกาล คุณสามารถระบุเวลาที่แน่นอนที่คุณว่างในระหว่างสัปดาห์ได้ ถ้าคุณไม่มีความยืดหยุ่นในตารางเวลาส่วนตัวของคุณ

ไหนบอกว่าเข้าร่วมได้ทันทีไง?

ตัวอย่างคำตอบ:

1. ฉันพร้อมเริ่มเมื่อใดก็ตามที่คุณต้องการให้ฉันเริ่ม รวมทั้งพรุ่งนี้ด้วย
2. ฉันต้องการ (หรือจะขอบคุณมาก) สองสามวัน (หรือหนึ่งหรือสองสัปดาห์) เพื่อเคลียร์สำรับก่อนที่ฉันจะเริ่ม แต่ฉันสามารถยืดหยุ่นได้หากคุณต้องการฉันก่อนหน้านั้น

คุณพร้อมที่จะเริ่มเมื่อไหร่?

ผู้สมัครมักจะถูกถามว่าพวกเขาสามารถเริ่มงานได้วันไหนหากได้รับการว่าจ้าง กรอบเวลาที่ใช้บ่อยที่สุดในการเริ่มตำแหน่งใหม่คือสองสัปดาห์หลังจากที่คุณยอมรับข้อเสนองาน

คำตอบที่ดีที่สุดเมื่อถูกถามเงินเดือนที่คาดหวังคืออะไร?

เคล็ดลับในการให้คำตอบที่ดีที่สุด คุณสามารถลองตั้งคำถามด้วยคำตอบกว้างๆ ได้ เช่น “เงินเดือนที่คาดหวังนั้นสอดคล้องกับประสบการณ์และคุณสมบัติ” หรือ “ถ้านี่เป็นงานที่เหมาะกับฉัน ฉันแน่ใจว่าเราสามารถตกลงเรื่องเงินเดือนได้” นี่จะแสดงว่าคุณยินดีต่อรอง

กำหนดช่วงเงินเดือนดีกว่าไหม?

เมื่อมองหางานใหม่ การมีช่วงเงินเดือนอยู่ในใจ—ไม่ใช่แค่เป้าหมายของคุณแต่รวมถึงผลกำไรและส่วนต่างที่สมเหตุสมผล—ช่วยให้คุณมีมุมมองและทิศทางในการหางาน การมีช่วงเงินเดือนในใจยังทำให้คุณอยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจเมื่อเตรียมสัมภาษณ์งาน

จะเกิดอะไรขึ้นถ้านายหน้าขอเงินเดือนที่ต้องการ?

เป็นการดีที่สุดที่จะนำการสนทนาไปสู่ทักษะของคุณและคุณค่าที่คุณมอบให้กับบทบาทนั้นเสมอ ไม่ใช่สิ่งที่คุณได้รับจากงานอื่นๆ อย่างไรก็ตาม หากคุณถูกถามเกี่ยวกับเงินเดือนปัจจุบันของคุณ จงพูดตามตรง การค้นพบว่าคุณเติมตัวเลขอาจนำไปสู่การสูญเสียการเสนองาน

ตกลงที่จะต่อรองเงินเดือนที่ต้องการได้หรือไม่?

การวาง "เงินเดือนที่สามารถต่อรองได้" ในใบสมัครของคุณไม่จำเป็นต้องทำให้คุณเสียเปรียบ เว้นแต่คุณจะมีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับตำแหน่ง สำหรับการกำหนดเงินเดือนที่คาดหวัง คุณไม่ต้องการที่จะขายความสามารถของคุณให้ต่ำเกินไป แต่คุณก็ไม่ต้องการประเมินราคาตัวเองด้วย

คุณใส่เงินเดือนในประวัติย่ออย่างไร?

วิธีที่ดีที่สุดในการแบ่งปันประวัติเงินเดือนของฉันคืออะไร?

1. ใช้เงื่อนไขทั่วไป แทนที่จะใส่จำนวนเงินที่แน่นอน คุณสามารถระบุตัวเลขทั่วไปได้
2. ใช้ช่วง หากเงินเดือนของคุณเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาที่คุณดำรงตำแหน่งปัจจุบัน คุณอาจเลือกที่จะระบุช่วงหรือเงินเดือนเริ่มต้นและเงินเดือนปัจจุบัน
3. ระบุจำนวนที่แน่นอน

คุณใส่เงินเดือนที่คาดหวังไว้ในประวัติย่ออย่างไร?

ใส่ประวัติเงินเดือนที่ด้านล่าง เพิ่มประวัติเงินเดือนของคุณที่ด้านล่างของประวัติย่อของคุณ ทำให้เป็นหัวข้อ "ประวัติเงินเดือน" ของตัวเอง ทำสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยไว้ด้านล่างและใส่ช่วงของคุณ คุณสามารถเพิ่ม “(ต่อรองได้)” ในวงเล็บหลังช่วงของคุณ

สิ่งที่คุณไม่ควรใส่ในประวัติย่อของคุณ?

สิ่งที่ไม่ควรใส่ในเรซูเม่

• ข้อมูลมากเกินไป
• ผนังทึบของข้อความ
• การสะกดผิดและข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์
• ความไม่ถูกต้องเกี่ยวกับคุณสมบัติหรือประสบการณ์ของคุณ
• ข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่จำเป็น
• อายุของคุณ.
• ความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับอดีตนายจ้าง
• รายละเอียดเกี่ยวกับงานอดิเรกและความสนใจของคุณ

คุณใส่เงินเดือนใน CV ที่ไหน?

สำหรับคำถามของคุณ ในตอนท้ายของประวัติย่อของคุณ ก่อนที่คุณจะระบุข้อมูลอ้างอิง คุณสามารถระบุเงินเดือนปัจจุบันและความคาดหวังของคุณได้ เมื่อระบุเงินเดือนของคุณ ให้อ้างอิงกับยอดรวมของคุณ รวมค่าเบี้ยเลี้ยงและค่าคอมมิชชั่นด้วย สำหรับค่าตอบแทนที่คาดหวัง ให้พิจารณาจากมูลค่าที่คุณรู้สึกว่านำมาสู่งาน