ปัญหาเรื่องรถมักเป็นข้อแก้ตัวที่ดี แต่นั่นก็ทำให้เกิดผลเสียที่อาจเกิดขึ้นได้ ดังนั้น เมื่อคุณโกหกเกี่ยวกับปัญหาเรื่องรถเพื่อที่คุณจะได้เริ่มต้นวันหยุดสุดสัปดาห์สามวันนั้นได้ คุณต้องแน่ใจว่าคุณสร้างสิ่งที่จะป้องกันคุณจากการขับรถไปทำงานได้อย่างถูกกฎหมาย แต่จะไม่แพงเกินไปที่จะแก้ไข
ข้ออ้างที่ดีในการพลาดงานคืออะไร?
มีหลายเหตุผลที่คุณอาจพลาดงาน เช่น การเจ็บป่วย เหตุฉุกเฉินในครอบครัว ปัญหารถ หรือการนัดหมายที่สำคัญ แม้ว่าข้อแก้ตัวบางข้อจะเป็นเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายในการหยุดงาน แต่ข้ออื่นๆ อาจดูเหมือนไม่เป็นมืออาชีพหรือขาดความรับผิดชอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณใช้ข้อแก้ตัวแบบเดียวกันนี้เป็นประจำ
จะบอกเจ้านายว่ารถไม่สตาร์ทได้อย่างไร?
ข้อแก้ตัวสำหรับยานพาหนะ “ฉันไม่สามารถสตาร์ทรถได้ ฉันคิดว่าแบตเตอรี่หมด” นี่เป็นข้อแก้ตัวที่ดีที่จะรับประกันว่าคุณจะได้มีวันหยุดทั้งวัน ข้อดีอีกอย่างคือการบอกเจ้านายของคุณว่าคุณน้ำมันหมดระหว่างทางไปทำงาน เขาอาจให้ "E" แก่คุณสำหรับความพยายาม
อะไรคือข้อแก้ตัวที่ดี?
ข้ออ้างในการออกจากงาน: ความดีและความชั่ว
- 12 ข้อแก้ตัวดีๆ ในการออกจากงาน ในกรณีส่วนใหญ่ ข้ออ้างที่ดีที่สุดในการขอเวลาพักคือข้ออ้างที่ตรงไปตรงมา
- อาหารเป็นพิษ.
- ไข้หวัดหรือโรคติดต่ออื่นๆ
- เหตุฉุกเฉินในครอบครัว
- การนัดหมาย
- ปัญหารถ.
- ความตายในครอบครัว.
- สัตว์เลี้ยงของคุณต้องไปหาหมอ
อะไรคือข้อแก้ตัวที่ดีในการป่วย?
ข้อแก้ตัว 9 อันดับแรกจากการศึกษานี้:
- ไข้หวัดใหญ่.
- ปวดหลัง.
- การบาดเจ็บที่เกิดจากอุบัติเหตุ
- ความเครียด.
- การผ่าตัดทางเลือก
- ภาวะซึมเศร้า.
- ความวิตกกังวล.
- ไข้หวัดธรรมดา.
อะไรคือเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายในการสูญหาย?
ข้อแก้ตัวที่ดีสำหรับงานที่ขาดหายไป
- ความเจ็บป่วยส่วนบุคคล หากคุณป่วยเกินกว่าจะลุกจากเตียงและทำงานของคุณ หรือหากคุณเป็นโรคติดต่อโดยเฉพาะ คุณจะต้องหยุดงาน
- กำหนดการนัดหมาย.
- เหตุฉุกเฉินในครอบครัวหรือที่บ้าน
- สถานการณ์ที่ไม่คาดคิดที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณ
- คุณทำงานหนักเพื่อให้ได้มา
ข้ออ้างที่ดีที่จะโทรออกจากงานในนาทีสุดท้ายคืออะไร?
ข้อแก้ตัวยอดนิยมเมื่อต้องหยุดงาน เด็กป่วยและแจ้งนายจ้างว่าพวกเขาจะกลับบ้านจากโรงเรียนหรือรับเลี้ยงเด็ก ยางแบนและแจ้งนายจ้างของคุณว่าคุณต้องการทำงานจากที่บ้านหรือหยุดงานวันนี้ หรือรถมีปัญหาทั่วไป ปัญหารถทั่วไปและแจ้งนายจ้างของคุณว่าคุณจะไม่สามารถไปทำงานได้
ข้อแก้ตัวที่ดีสำหรับการไม่รับสายคืออะไร
ต่อไปนี้คือข้อแก้ตัวดีๆ บางประการที่คุณสามารถใช้สำหรับสถานการณ์ไม่รับสายขณะทำงาน
- เหตุฉุกเฉินส่วนบุคคล เหตุฉุกเฉินเป็นสิ่งที่ไม่มีใครคาดคิด
- เหตุฉุกเฉินในครอบครัว
- อุบัติเหตุของสมาชิกในครอบครัว
- การส่งมอบสมาชิกในครอบครัว
- รู้สึกไม่สบาย.
- ความตายของสัตว์เลี้ยงเก่าของคุณ
- ปัญหาโรงเรียนของลูก
no call no show แย่แค่ไหน?
ไม่รับสาย ไม่แสดงตัว เป็นความผิดร้ายแรง เมื่อพนักงานไม่มาทำงานและไม่ยอมให้ใครรู้ อาจส่งผลกระทบร้ายแรงต่อพนักงานคนอื่นๆ และแม้กระทั่งธุรกิจโดยรวม
จะไม่มีใครโทรไม่แสดงให้คุณถูกไล่ออกหรือไม่?
นโยบายการไม่รับสายในสัญญาจ้างงานระบุว่า หากคุณพลาดกะงานตามกำหนดการโดยไม่แจ้งให้ทราบ คุณสามารถถูกไล่ออกได้ งานส่วนใหญ่ต้องการให้พนักงานแจ้งให้ทราบมากที่สุดหรือหาคนมาแทนตัวเองหากไม่สามารถมาทำงานได้
ไม่มีการเรียกไม่แสดงเหตุสำหรับการยกเลิกหรือไม่?
วลีที่ว่า “ไม่รับสาย ไม่มาแสดงตัว” หมายถึง พนักงานขาดงานโดยไม่แจ้งให้นายจ้างทราบ นโยบาย "ไม่รับสาย ไม่มาแสดงตัว" อธิบายให้พนักงานทราบถึงผลที่ตามมาของการไม่มาทำงานโดยไม่แจ้งล่วงหน้าถึงการขาดงานของพนักงาน ในกรณีนั้นพนักงานอาจเลิกจ้างได้
คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานเพราะไม่มาทำงานได้หรือไม่?
เมื่อลูกจ้างไม่มาทำงาน นายจ้างมักถูกจัดให้อยู่ในตำแหน่งที่ยากลำบาก แม้ว่าพนักงานอาจไว้ใจได้ แต่การไม่แสดงตัวอาจเป็นอันตรายต่อประสิทธิภาพของบริษัท พนักงานจึงอาจต้องการไล่พนักงานออก ในกรณีส่วนใหญ่ การดำเนินการนี้ถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์
จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณไม่มาทำงาน
การละทิ้งงานเกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่ปรากฏตัวตามที่คาดหวังในที่ทำงานในวันติดต่อกันโดยไม่แจ้งหัวหน้างานหรือขอเวลาหยุดล่วงหน้า การขาดงานเป็นเวลานานถือเป็นการลาออก
การละทิ้งงานไปตรวจสอบประวัติของคุณหรือไม่?
หลายคนกังวลว่าหากพวกเขาออกจากงานระยะสั้นออกจากประวัติย่อหรือละเลยที่จะพูดถึงงานที่พวกเขาถูกไล่ออก งานนั้นจะปรากฏในการตรวจสอบประวัติ ไม่น่าจะเกิดขึ้นได้ เนื่องจากไม่เหมือนกับการสอบสวนของ FBI ในชีวิตของคุณ แต่ไม่น่าจะปรากฏในการตรวจสอบประวัติ
จะพูดอะไรกับพนักงานที่ไม่โทรมาไม่ปรากฏตัว?
อธิบายนโยบายการเข้างานของบริษัท แจ้งพนักงานอย่างชัดเจนว่าห้ามไม่รับสาย ไม่แสดงตัว และถือเป็นความผิดร้ายแรง อธิบายว่าเขาต้องโทรเข้ามาเพื่อที่บริษัทจะได้เตรียมการสำหรับเขาไม่อยู่ โดยไม่โทรหาเขาสร้างปัญหาให้เพื่อนร่วมงานและผู้จัดการของเขา
คุณจัดการกับพนักงานไม่โทรไม่แสดงตัวอย่างไร?
5 วิธีในการจัดการพนักงานไม่รับสาย ไม่แสดงตัว
- รับนโยบายไม่โทรและไม่แสดงตัว ติดตั้งนโยบายภายในคู่มือพนักงานของคุณซึ่งระบุแนวทางปฏิบัติสำหรับงานที่ขาดหายไป
- บังคับใช้นโยบาย
- ปรับปรุงวิธีการจัดตารางเวลาของคุณ
- สอนกฎเกณฑ์ให้กับพนักงานใหม่
- สื่อสารกับพนักงานของคุณ
กี่คะแนนที่ไม่มีการโทรไม่แสดง Walmart?
สี่
จะโทรออกจากงานได้อย่างไร?
เคล็ดลับในการเรียกป่วยมาทำงาน
- โทรโดยเร็วที่สุด แจ้งให้เจ้านายของคุณทราบเกี่ยวกับความเจ็บป่วยของคุณโดยเร็วที่สุด
- เอาไว้สั้นๆ อย่าลงรายละเอียดมากเกี่ยวกับความเจ็บป่วยของคุณ
- แจ้งให้ทีมงานทราบ
- อธิบายความพร้อมของคุณ
- กล่าวถึงข้อมูลสำคัญใดๆ
- ติดตาม.
- คิดเกี่ยวกับเวลาของคุณ
- หลีกเลี่ยงการรับสาย
อะไรถือเป็นเหตุฉุกเฉินในครอบครัว?
อะไรถือเป็นเหตุฉุกเฉินในครอบครัว? เหตุฉุกเฉินในครอบครัวมักเป็นเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดซึ่งส่งผลต่อสุขภาพและ/หรือความปลอดภัยของสมาชิกในครอบครัวของคุณ (พ่อแม่ ลูก คู่สมรส ฯลฯ) เหตุฉุกเฉินในครอบครัวอาจรวมถึงอุบัติเหตุทางรถยนต์ การเสียชีวิต การเจ็บป่วยที่รุนแรง เป็นต้น
นายจ้างสามารถถามได้ว่าเหตุฉุกเฉินในครอบครัวของคุณคืออะไร?
ได้ นายจ้างของคุณสามารถถามเกี่ยวกับเหตุฉุกเฉินในครอบครัวของคุณได้และไม่จำเป็นต้องปล่อยให้คุณออกจากงานเพราะเหตุนี้ นายจ้างสามารถให้คุณเลือกระหว่างงานและครอบครัวของคุณตามกฎหมายได้ (และนายจ้างก็ทำเช่นนี้ทุกวันอย่างมีประสิทธิภาพ แม้ในทางที่ละเอียดอ่อนกว่านั้นก็ตาม) เช่น เนื่องจากกำหนดให้ผู้ปกครองที่ทำงานมีตารางการทำงานที่ขัดแย้งกับ ...
ข้อแก้ตัวในกรณีฉุกเฉินของครอบครัวที่ดีคืออะไร?
อุบัติเหตุทางรถยนต์หรืออุบัติเหตุที่คล้ายคลึงกันของสมาชิกในครอบครัวโดยตรงหรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่นในความดูแลของคุณ ความตายหรืองานศพของสมาชิกในครอบครัวโดยตรงหรือขยาย
คุณต้องให้เหตุผลในการโทรออกหรือไม่?
ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามไม่ให้นายจ้างถามพนักงานว่าทำไมพวกเขาถึงลาป่วย พวกเขาสามารถถามคำถามได้เช่นเมื่อคุณคาดว่าจะกลับมาทำงาน พวกเขาอาจต้องการให้คุณแสดงหลักฐานการเจ็บป่วยของคุณ เช่น บันทึกจากแพทย์
นอนไม่หลับเป็นเหตุให้ป่วย?
ดังนั้น สำหรับฉัน การนอนไม่หลับไม่ใช่เหตุผลที่จะโทรเข้ามา ฉันจะออกไปให้มากกว่านี้ ถ้าเป็นเรื่องสำหรับคุณ ก็ควรพักเรื่องสุขภาพจิต/วันหลับใหล คุณสามารถป่วยอะไรก็ได้ที่คุณรู้สึก หากคุณมีอาการป่วยต่อเดือน คุณก็มีสิทธิได้รับ
โรคอะไรทำให้คุณเลิกงานได้?
ต่อไปนี้คือโรคหรือภาวะห้าประการที่อาจทำให้คุณเกินการลาป่วยตามปกติ:
- อาการบาดเจ็บที่หลังและปัญหาต่างๆ อาการปวดหลังเป็นอันดับสองรองจากอาการปวดศีรษะเนื่องจากสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดของอาการปวด
- ป่วยทางจิต.
- โรคหัวใจและหลอดเลือด.
- มะเร็ง.
- เอชไอวี/เอดส์.
คุณจะโทรป่วยเมื่อคุณไม่ป่วยได้อย่างไร?
วิธีการโทรเมื่อป่วย
- แจ้งให้พวกเขาทราบโดยเร็วที่สุด
- ให้มันสั้น
- แจ้งเตือนทีมงานของคุณด้วย
- พยายามอย่าโกหกถ้าคุณสามารถช่วยได้
- เสนอที่จะชดเชยงานที่สูญเสียไป
- ติดตาม.