นายจ้างของฉันสามารถโทรหาแพทย์ของฉันโดยไม่ได้รับความยินยอมจากฉันได้หรือไม่?

นายจ้างของคุณสามารถโทรหาแพทย์เพื่อยืนยันข้อแก้ตัวของคุณได้ พวกเขาสามารถถามคำถามอะไรก็ได้ที่พวกเขาต้องการ เป็นแพทย์ของคุณที่ต้องปฏิบัติตาม HIPAA และไม่เปิดเผยข้อมูลทางการแพทย์ส่วนตัวโดยไม่ได้รับอนุญาตจากคุณ

จะเกิดอะไรขึ้นหากฉันปฏิเสธไม่ให้นายจ้างเข้าถึงเวชระเบียนของฉัน

นายจ้างยังคงสามารถดำเนินการได้โดยไม่ต้องมีข้อมูลทางการแพทย์ และหากลูกจ้างปฏิเสธที่จะเข้าถึงรายงานทางการแพทย์ ก็ไม่สามารถคาดหวังให้ปรับเปลี่ยนได้หากไม่มีรายงานดังกล่าว ตัวแทนสหภาพควรพยายามแก้ไขปัญหาพื้นฐานซึ่งมักจะกังวลเกี่ยวกับผลที่ตามมาของรายงาน

นายจ้างของฉันสามารถไล่ฉันออกด้วยเหตุผลทางการแพทย์ได้หรือไม่?

นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากเจ็บป่วยได้ในบางกรณี โดยต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่เหมาะสมก่อน หากนายจ้างเร็วเกินไปที่จะเลิกจ้างคนที่ออกจากงานเนื่องจากเจ็บป่วย บุคคลนั้นอาจมีการเรียกร้องสำหรับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมและ/หรือการเลือกปฏิบัติด้านความทุพพลภาพ

เจ้านายของคุณสามารถถามคุณว่าทำไมคุณถึงป่วย?

ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามไม่ให้นายจ้างถามพนักงานว่าทำไมพวกเขาถึงลาป่วย พวกเขาสามารถถามคำถามได้เช่นเมื่อคุณคาดว่าจะกลับมาทำงาน พวกเขาอาจต้องการให้คุณแสดงหลักฐานการเจ็บป่วยของคุณ เช่น บันทึกจากแพทย์

ฉันต้องเปิดเผยความเจ็บป่วยทางจิตกับนายจ้างหรือไม่?

เปิดเผยอาการป่วยทางจิตในที่ทำงาน เมื่อใดที่คุณควรเปิดเผยอาการป่วยทางจิตแก่นายจ้างหรือผู้มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้าง? … ไม่ ลูกจ้างหรือผู้สมัครงานไม่จำเป็นต้องพูดถึงเงื่อนไขทางการแพทย์ใด ๆ ทางกฎหมาย ไม่ว่าจะเป็นทางจิตใจหรือไม่ก็ตามต่อนายจ้าง

ฉันต้องบอกนายจ้างเกี่ยวกับความเจ็บป่วยของฉันอย่างไร?

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานไม่จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงเงื่อนไขทางการแพทย์หรือความทุพพลภาพของตน ตราบเท่าที่พวกเขาสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญของงานของตนได้โดยไม่ต้องมีที่พักหรือลาป่วย

นายจ้างสามารถไล่คุณออกเพราะมีอาการป่วยทางจิตได้หรือไม่?

นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อคนงานเนื่องจากภาวะสุขภาพจิต แต่ยังมีสิทธิที่จะปล่อยตัวบุคคลที่ไม่สามารถทำงานของตนได้หรือผู้ที่ "คุกคามโดยตรง" ต่อความปลอดภัย

นายจ้างของฉันสามารถพูดคุยเกี่ยวกับสภาพทางการแพทย์ของฉันกับพนักงานคนอื่นได้หรือไม่?

นายจ้างไม่สามารถขอให้พนักงานเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับภาวะสุขภาพที่เกิดขึ้นระหว่างการจ้างงานได้ พนักงานอาจเลือกให้ข้อมูลอาสาสมัคร และหากทำเช่นนั้น นายจ้างจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนตามสมควรเพื่อสนับสนุนพนักงานในการทำงาน

คุณต้องบอกนายจ้างเกี่ยวกับปัญหาสุขภาพหรือไม่?

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะและผลกระทบของสภาพทางการแพทย์ของคุณ คุณอาจจำเป็นต้องเปิดเผยบางแง่มุมของสภาพของคุณต่อนายจ้างของคุณตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง … ดังนั้น มีบางสถานการณ์ที่คุณต้องเปิดเผยข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับอาการป่วยของคุณต่อนายจ้างของคุณโดยเด็ดขาด

นายจ้างของฉันสามารถแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของฉันกับเพื่อนร่วมงานได้หรือไม่?

นายจ้างของฉันสามารถแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของฉันกับเพื่อนร่วมงานได้หรือไม่? นายจ้างไม่จำเป็นต้องเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับการตรวจสอบประวัติของพนักงาน

การละเมิด Hipaa ในที่ทำงานคืออะไร?

HIPAA มีอยู่เพื่อปกป้องข้อมูลส่วนตัวของผู้ป่วย … ตัวอย่างด้านล่างแสดง 20 กรณีที่พนักงานด้านการดูแลสุขภาพละเมิดกฎหมาย HIPAA การละเมิดอาจรวมถึงการส่งข้อความ โซเชียลมีเดีย การจัดการบันทึกที่ไม่ถูกต้อง การเข้าถึงไฟล์ของผู้ป่วยอย่างผิดกฎหมาย หรือการละเมิดที่เกิดขึ้นจากสถานการณ์ทางสังคม

เจ้านายของฉันสามารถถามคำถามส่วนตัวกับฉันได้ไหม

ไม่เหมาะสมสำหรับเจ้านายของคุณที่จะถามคำถามส่วนตัวกับคุณและเป็นการล่วงละเมิดรูปแบบหนึ่ง … อ่านเกี่ยวกับการล่วงละเมิดในที่ทำงานเพื่อที่คุณจะได้รู้ถึงสิทธิของคุณ บางคนไม่เข้าใจแนวคิดเรื่องจรรยาบรรณในการทำงานที่เหมาะสม และถ้าเจ้านายรู้เรื่องนี้ แสดงว่าเขา/เธอกำลังละเมิดจรรยาบรรณในการทำงานที่เป็นที่รู้จัก

ฉันสามารถฟ้องนายจ้างในการเปิดเผยข้อมูลทางการแพทย์ได้หรือไม่?

ใช่. กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนียกำหนดให้นายจ้างที่ได้รับข้อมูลทางการแพทย์ “ต้องประกันการรักษาความลับและการป้องกันจากการใช้และการเปิดเผยข้อมูลนั้นโดยไม่ได้รับอนุญาต” ลูกจ้างที่ประสบความสูญเสียทางเศรษฐกิจหรือบาดเจ็บเพราะนายจ้างไม่รักษาความลับทางการแพทย์ของตน …

นายจ้างของฉันรู้หรือไม่ว่าฉันไปหาหมอเมื่อไร?

มีสถานการณ์ที่จำกัดมากซึ่งนายจ้างของคุณสามารถทราบได้เมื่อคุณไปพบแพทย์ … มิฉะนั้น นายจ้างไม่มีสิทธิ์ทราบการรักษาหรือการนัดหมายเฉพาะของคุณ ประกันสุขภาพของคุณจะได้รับใบเรียกเก็บเงินและอาจเรียนรู้ข้อมูลเฉพาะ แต่ไม่ใช่นายจ้างของคุณ

นายจ้างสามารถถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณได้หรือไม่?

ในฐานะนายจ้าง คุณไม่ได้รับอนุญาตให้ถามเกี่ยวกับสุขภาพส่วนบุคคลในอดีตหรือปัจจุบันของบุคคล รวมถึงการผ่าตัด การเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล หรือการนัดหมายของแพทย์ คุณต้องหลีกเลี่ยงคำถามใดๆ เกี่ยวกับสุขภาพจิต ความทุพพลภาพ และสิ่งอื่นที่เกี่ยวข้องกับสภาพจิตใจและร่างกายของพนักงาน

นายจ้างต้องปฏิบัติตามคำสั่งแพทย์หรือไม่?

นายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามคำสั่งทางการแพทย์ของแพทย์ ยกเว้นภายใต้สองกรณี ประการแรก หากคุณมีภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง และมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองตามพระราชบัญญัติการลาจากครอบครัวและการเจ็บป่วย (FMLA) … ไม่ใช่นายจ้างทุกคนและพนักงานทุกคนจะได้รับการคุ้มครองโดย FMLA

ฉันต้องบอกนายจ้างว่าฉันเป็นมะเร็งหรือไม่?

คุณไม่จำเป็นต้องบอกนายจ้างเกี่ยวกับมะเร็งของคุณเลย … อย่างไรก็ตาม นายจ้างของคุณต้องรู้ว่าคุณเป็นมะเร็งเพื่อให้ได้รับการคุ้มครองจาก ADA อยู่ในสิทธิของนายจ้างของคุณที่จะขอเอกสารทางการแพทย์หากคุณร้องขอความทุพพลภาพหรือการลาป่วย

งานของคุณสามารถโทรหาแพทย์เพื่อยืนยันบันทึกได้หรือไม่?

นายจ้างของคุณสามารถกำหนดให้คุณต้องแสดงใบรับรองทางการแพทย์เป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ให้บริการด้านสุขภาพที่ยืนยันว่าคุณหรือสมาชิกในครอบครัวมีภาวะทางการแพทย์ที่ร้ายแรง และใช่ เธอสามารถโทรหาแพทย์เพื่อตรวจสอบข้ออ้างในการทำงานของคุณได้ แต่แพทย์ไม่ควรเปิดเผยข้อมูลทางการแพทย์ใดๆ โดยไม่ได้รับอนุญาตจากคุณ

ทำไมนายจ้างของฉันต้องการเข้าถึงเวชระเบียน?

ทำไมนายจ้างอาจต้องการรับข้อมูลทางการแพทย์ของพนักงาน? มีสถานการณ์ที่สมเหตุสมผลซึ่งนายจ้างอาจต้องการค้นหาเงื่อนไขทางการแพทย์ของพนักงานปัจจุบันหรือที่คาดหวัง สิ่งเหล่านี้คือ: สำหรับการตรวจสอบก่อนการจ้างงานที่สุขภาพหรือความสามารถทางกายภาพเป็นปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับงาน

ฉันต้องบอกนายจ้างว่าต้องผ่าตัดแบบไหน?

คุณไม่จำเป็นต้องบอกพวกเขา แค่บอกว่าคุณกำลังจะเข้ารับการผ่าตัดและรับบันทึกย่อเพื่อปิดเวลาพัก ถ้าคุณต้องเข้าโรงพยาบาล คุณก็จะได้รับโน้ตอยู่ดี ฉันคิดว่า คุณไม่จำเป็นต้องพูดแต่เตรียมพร้อมที่พวกเขาอาจถามคุณว่ามีอะไรที่พวกเขาสามารถช่วยหรือช่วยเหลือคุณเมื่อคุณกลับมาได้หรือไม่

นายจ้างสามารถพูดคุยกับพนักงานคนอื่นเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานคนอื่นได้หรือไม่?

อย่างไรก็ตาม นายจ้างควรรักษาความลับที่เข้มงวดเกี่ยวกับสถานภาพ ค่าจ้าง ประสิทธิภาพการทำงาน และข้อมูลทางการแพทย์ของลูกจ้างเท่าที่จะสามารถทำได้ โดยมีข้อยกเว้นบางประการ นายจ้างไม่ควรมีส่วนร่วมในการอภิปรายเกี่ยวกับพนักงานคนอื่น ๆ หรือการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานกับเพื่อนร่วมงาน

นายจ้างสามารถขอรายการยาของคุณได้หรือไม่?

นายจ้างมีความสามารถในการถามเกี่ยวกับยาของคุณว่ายาส่งผลโดยตรงต่อผลการปฏิบัติงานของคุณหรือไม่ อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างถามคุณเกี่ยวกับยาใดๆ ที่คุณใช้ นายจ้างจำเป็นต้องเก็บข้อมูลใบสั่งยาของคุณเป็นความลับ เช่นเดียวกับที่เขาต้องใช้สำหรับข้อมูลทางการแพทย์อื่นๆ

นายจ้างที่มีศักยภาพสามารถตรวจสอบประวัติการเจ็บป่วยของคุณได้หรือไม่?

ข้อมูลอ้างอิงรวมวันลาป่วยหรือไม่? นายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องรวมจำนวนวันลาป่วยที่คุณได้รับตลอดการจ้างงานของคุณในการอ้างอิงงาน … อย่างไรก็ตาม หากคุณขาดงานเป็นเวลานานเนื่องจากการเจ็บป่วย คุณควรแจ้งให้นายจ้างใหม่ของคุณทราบ

คุณสามารถขอใบรับรองแพทย์ในกรณีฉุกเฉินของครอบครัวได้หรือไม่?

ในกรณีที่คุณต้องขอลาหยุดงานจากนายจ้างของคุณ คุณอาจต้องส่งหลักฐานความสัมพันธ์ของคุณไปยังสมาชิกในครอบครัวที่ต้องการความช่วยเหลือ ตลอดจนเอกสารเกี่ยวกับเหตุฉุกเฉิน ซึ่งอาจรวมถึงเอกสารทางการแพทย์ บันทึกของแพทย์ หรือแบบฟอร์มทางการอื่นๆ

ใครบ้างที่สามารถเข้าถึงเวชระเบียนของฉันได้?

คุณมีสิทธิ์ตามกฎหมายในสำเนาเวชระเบียนของคุณเอง คนที่คุณรักหรือผู้ดูแลอาจมีสิทธิ์ขอสำเนาเวชระเบียนของคุณได้เช่นกัน แต่คุณอาจต้องแสดงการอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษร ผู้ให้บริการดูแลสุขภาพของคุณมีสิทธิ์ที่จะดูและแบ่งปันบันทึกของคุณกับบุคคลอื่นที่คุณได้รับอนุญาต

งานของคุณสามารถโทรหาโรงพยาบาลได้หรือไม่?

ไม่ โรงพยาบาลไม่สามารถให้ข้อมูลนั้นแก่คุณได้ เว้นแต่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน โรงพยาบาลอาจตรวจสอบหรือไม่ก็ได้ แต่ถ้าคุณมีข้อสงสัยว่าพนักงานกำลังโกหกคุณและปลอมบันทึกแพทย์ คุณควรไล่พวกเขาออก

นายจ้างสามารถเปิดเผย FMLA ได้หรือไม่?

FMLA กำหนดให้นายจ้างที่ได้รับความคุ้มครองต้องจัดหาการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างและได้รับการคุ้มครองเพื่อให้พนักงานสามารถดูแลปัญหาทางการแพทย์ของตนเองหรือดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิดได้ … ภายใต้ FMLA นายจ้างต้องไม่เปิดเผยข้อมูลทางการแพทย์ที่เป็นความลับเกี่ยวกับลูกจ้างที่ลา

นายจ้างขอหนังสือรับรองจากแพทย์ผิดกฎหมายหรือไม่?

ใช่. โดยทั่วไปจะได้รับอนุญาตสำหรับนายจ้างที่จะขอบันทึกจากแพทย์หรือปล่อยเพื่อกลับไปทำงานหลังจากได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน เอดีเอ. … EEOC ให้แนวทางการบังคับใช้สำหรับการสอบถามเกี่ยวกับความทุพพลภาพและการตรวจสุขภาพของพนักงานภายใต้ ADA

นายจ้างผูกพันกับฮิปาหรือไม่?

แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วจะเป็นความจริงที่ว่า HIPAA ไม่ได้ใช้กับนายจ้างเพียงเพราะพวกเขารวบรวมข้อมูลด้านสุขภาพของพนักงาน แต่ HIPAA จะส่งผลกระทบต่อนายจ้างในกระบวนการรับข้อมูลนี้ เนื่องจาก HIPAA มักใช้กับหน่วยงานด้านการดูแลสุขภาพที่นายจ้างกำลังค้นหาข้อมูล