หมายความว่ามีคนมีปัญหากับวิธีที่ธุรกิจจัดการกับปัญหาและพวกเขาจะแจ้งให้ผู้มีอำนาจระดับสูงพิจารณา
จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อคุณโทรหาใครซักคนในองค์กร
ก่อนอื่น การโทรของคุณจะถูกบันทึกและส่งไปยังหัวหน้างาน ผู้จัดการร้าน และผู้จัดการคนอื่นๆ ของร้านอาหาร องค์กรจะไม่ให้การแก้ปัญหา ที่ฉันหมายถึงคือถ้าคุณมีคำสั่งที่ให้คุณผิดโดยสมบูรณ์ พวกเขาจะไม่บอกคุณว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับมัน
ฉันจะบ่นเรื่องเจ้านายกับเจ้านายได้อย่างไร?
- ระบุการร้องเรียนของคุณ ชี้แจงเหตุผลในการร้องเรียนเจ้านายของคุณ
- รวบรวมหลักฐาน. ขั้นตอนต่อไปคือการรวบรวมหลักฐาน
- ค้นหาความช่วยเหลือ ถัดไป ระบุผู้ที่มีแนวโน้มจะช่วยเหลือคุณได้มากที่สุด
- ขอประชุม. ขอประชุมส่วนตัวเพื่อลงทะเบียนข้อร้องเรียนของคุณ
- ข้อควรพิจารณาอื่นๆ
ฉันจะรายงานผู้จัดการทั่วไปได้อย่างไร
วิธีการรายงานเจ้านายของคุณ
- ไปหาเจ้านายก่อน การไปหาเจ้านายมักเป็นก้าวแรก แม้ว่าดังที่เราได้พูดคุยกัน สิ่งนี้อาจไม่เป็นไปตามที่คุณต้องการเสมอไป
- เอกสารทุกอย่าง เก็บบันทึกการกระทำของเจ้านายอย่างระมัดระวัง รวมถึงสิ่งที่พวกเขาพูดและทำในเวลาที่กำหนด
- ไปที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- หาที่ปรึกษากฎหมาย.
คุณสามารถโทรหา HR โดยไม่เปิดเผยตัวตนได้หรือไม่?
HR ไม่ใช่สถานที่ที่เหมาะสมเสมอไป แต่พวกเขาจะรู้ว่าคุณควรทำอย่างไร พวกเขายังจะทราบวิธีการจัดทำเอกสารและผลักดันการร้องเรียนของคุณไปด้านบน บริษัทจำนวนมากมีสายด่วนที่ไม่เปิดเผยตัวตนสำหรับเรื่องแบบนี้ แต่ถ้าบริษัทของคุณไม่มี และคุณไม่รู้จะคุยกับใคร ให้มาที่ HR
HR สามารถไล่ผู้จัดการได้หรือไม่?
อย่างไรก็ตาม ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะไล่คุณออกได้ยาก หากคุณถูกไล่ออก การตัดสินใจที่จะไล่คุณออกนั้นมาจากคนอื่น หัวหน้างานหรือผู้จัดการสามารถไล่คุณออกได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ไม่ค่อยมีอำนาจในการไล่พนักงานออกโดยสรุป
HR เป็นความลับจริงหรือ?
แม้ว่าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล—ไม่เหมือนกับผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์ เจ้าหน้าที่ทางศาสนา หรือทนายความ—ไม่ได้อยู่ภายใต้หน้าที่ที่ได้รับมอบอำนาจตามกฎหมายในการรักษาความลับ แต่กฎหมายที่ควบคุมสถานที่ทำงานนั้นกำหนดไว้เป็นความลับเพื่อรับรองและรักษาความลับของข้อมูลพนักงานบางประเภท
ผู้จัดการบอกคุณว่าอย่าไป HR ได้ไหม?
ไม่มีใครสนใจที่จะตอบคำถามที่เกิดขึ้นจริง: ไม่ เจ้านายไม่สามารถ (ตามกฎหมาย) บอกคุณว่าอย่าไปที่ HR ได้หากต้องการ พวกเขาอาจจะมีปัญหาในการไม่ไปด้วยซ้ำ พนักงาน (สหรัฐฯ) ทุกคนมีสิทธิ์ทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร
ผู้แจ้งเบาะแสสามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่?
ไม่ ภายใต้กฎหมายของรัฐส่วนใหญ่ การตอบโต้ผู้แจ้งเบาะแสที่รายงานหรือพยายามรายงานการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายสำหรับนายจ้าง
HR สามารถช่วยเจ้านายที่ไม่ดีได้หรือไม่?
คุณอาจไม่เคยได้ยินสิ่งที่เจ้านายของเจ้านายหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำเพื่อช่วยแก้ไขพฤติกรรมของผู้จัดการที่ไม่ดีของคุณ มันเป็นความลับ แต่ควรเผื่อเวลาไว้สักระยะเพื่อให้การดำเนินการมีผลตามที่ต้องการ ไปพบผู้จัดการของเจ้านายเพื่อช่วยให้เจ้านายของเจ้านายเห็นขนาดและผลกระทบของพฤติกรรมของปัญหา
ฉันจะพิสูจน์สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรได้อย่างไร
เพื่อพิสูจน์การอ้างสิทธิ์ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร พนักงานต้องพิสูจน์ว่าการกระทำที่ซ่อนอยู่นั้นรุนแรงหรือแพร่หลาย ในการพิจารณาว่าสภาพแวดล้อมเป็นศัตรูหรือไม่ ศาลจะพิจารณาสถานการณ์ทั้งหมด รวมทั้งความรุนแรงของพฤติกรรมด้วย
อะไรคือสัญญาณของสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร?
สัญญาณของสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร
- การล่วงละเมิดทางเพศ/ทางเชื้อชาติ สิ่งเหล่านี้เป็นสองสิ่งที่สร้างสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตรสำหรับพนักงานเสมอ
- การเลือกปฏิบัติใด ๆ
- ความก้าวร้าวสม่ำเสมอ
- การเยาะเย้ยหรือการตกเป็นเหยื่อ
- การร้องเรียนและการข่มขู่สำหรับการลงโทษมากมาย
- ความรู้สึกที่คุณได้รับ
คุณสามารถฟ้องงานของคุณสำหรับความเครียด?
ภายใต้กฎหมายการจ้างงานของรัฐแคลิฟอร์เนียและรัฐบาลกลาง คนงานได้รับการคุ้มครองจากความเครียดที่ไม่เหมาะสม การล่วงละเมิด ความประมาทเลินเล่อ และสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ปลอดภัย ใช่ คุณสามารถฟ้องนายจ้างเรื่องความเครียดในที่ทำงานได้ในบางกรณี
เป็นไปได้ไหมที่ผู้จัดการจะตะโกนใส่พนักงาน?
คำตอบสั้น ๆ คือใช่ ตามกฎหมาย ผู้บังคับบัญชาและผู้จัดการสามารถตะโกนใส่พนักงานได้ อย่างไรก็ตาม เมื่อการตะโกนนั้นเกี่ยวกับหรือต่อต้านชนชั้นที่ได้รับการคุ้มครอง การตะโกนนั้นอาจถือเป็นการล่วงละเมิดได้ ไม่ได้หมายความว่าผู้บังคับบัญชาไม่เคยได้รับอนุญาตให้โกรธหรือหงุดหงิดไม่มีใครสมบูรณ์แบบ
ฉันควรเลิกหรือถูกไล่ออก?
หากคุณถูกไล่ออก คุณจะไม่ได้รับการแจ้งล่วงหน้า หากคุณลาออก คุณอาจถูกพาไปที่ประตู แม้ว่าคุณจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ การเตรียมพร้อมจะทำให้สถานการณ์ที่ยากลำบากเครียดน้อยลง เตรียมทุกอย่างให้พร้อมสำหรับการออกจากสำนักงานของคุณและเริ่มหางานทันทีที่คุณรู้สึกว่าคุณอาจจะตกงาน