มันค่อนข้างยืดหยุ่นได้ ตราบใดที่สีเข้ม คนร่วมงานก็มักจะใส่เสื้อผ้าลำลองมากขึ้น -กางเกงขายาวหรือเลกกิ้ง การแต่งกายของ Kmart คือเสื้อเชิ้ตปกสีน้ำเงินหรือเสื้อยืด Kmart กับกางเกงขายาวสีดำและรองเท้าสีดำ จำเป็นต้องติดป้ายชื่อ
ต้องใส่ชุดทำงานไหม?
นายจ้างของคุณกำหนดให้คุณต้องสวมใส่ในขณะที่คุณทำงาน คุณต้องซื้อ ทำความสะอาด ซ่อมแซม หรือเปลี่ยนด้วยตัวเอง อย่างไรก็ตาม คุณไม่สามารถเรียกร้องได้หากนายจ้างของคุณล้างชุดอุปกรณ์ จัดหาสิ่งอำนวยความสะดวกในการทำเช่นนั้น (แม้ว่าคุณจะไม่ได้ใช้ก็ตาม) หรือจ่ายเงินให้คุณสำหรับการบำรุงรักษานี้
การใส่ยูนิฟอร์มในที่ทำงานมีข้อเสียอย่างไร?
ต่อไปนี้เป็นข้อเสียบางประการของเครื่องแบบในที่ทำงาน
- ประสิทธิภาพที่ถูกขัดขวาง: ชุดทำงานที่ออกแบบมาไม่ดีอาจส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงานถูกจำกัด
- ปัญหาการแต่งกาย:
- ป้องกันเอกลักษณ์:
- การรับเชิงลบ:
- การสร้างแบรนด์:
- ประสิทธิภาพต่ำ:
- ใช้เวลา:
- ความรู้สึกทางศาสนา:
บังคับใส่ชุดทำงานได้ไหม?
ฉันไม่ต้องการที่จะสวมเครื่องแบบ คำถามคือ พนักงานปฏิเสธที่จะใส่ชุดทำงานได้หรือไม่? ทั้งหมดนั้นขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างงานของคุณ และบ่อยครั้งกว่านั้น คำตอบก็คือ "ไม่" ที่เน้นย้ำ นี่เป็นหนึ่งในข้อร้องเรียนที่พบบ่อยที่สุดที่คุณจะจัดการได้ เนื่องจากพนักงานมักกลัวการเปลี่ยนแปลง
โดนไล่ออกเพราะไม่ใส่ยูนิฟอร์มได้ไหม?
ภายใต้กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนีย นายจ้างของคุณสามารถกำหนดนโยบายเรื่องการแต่งกายได้ตราบเท่าที่ไม่กระทบต่อสิทธิของพนักงานของคุณภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงานและการเคหะแห่งรัฐแคลิฟอร์เนีย (FEHA) เช่นเดียวกับกฎและนโยบายในที่ทำงานอื่นๆ นายจ้างของคุณสามารถไล่คุณออกได้เนื่องจากละเมิดระเบียบการแต่งกายของพนักงาน
ถูกกฎหมายหรือไม่ที่จะกำหนดให้พนักงานแต่งหน้า?
นายจ้างสามารถกำหนดให้ผู้หญิงแต่งหน้าเป็นส่วนหนึ่งของการแต่งกายตามกฎหมายได้ พวกเขาสามารถกำหนดข้อ จำกัด ดังกล่าวกับพนักงานหญิงในขณะที่ไม่เป็นภาระแก่พนักงานชายในระดับเดียวกัน
งานบังคับใส่เสื้อชั้นในได้ไหม?
นายจ้างอาจกำหนดให้คุณต้องสวมใส่โดยไม่สวมเสื้อผ้าลำลอง เช่น เลกกิ้งหรือกางเกงขาสั้น แต่ถ้าสามารถแต่งกายให้เท่าเทียมกันได้ ตามทฤษฎีแล้ว หากนายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างสวมเสื้อชั้นใน นายจ้างก็กำหนดให้ลูกจ้างทุกคนสวมชุดชั้นในโดยไม่คำนึงถึงเพศ
คุณจะถูกไล่ออกจากการตัดผมหรือไม่?
นายจ้างในแคลิฟอร์เนียสามารถไล่พนักงานออกได้ตามใจชอบเพราะมีผมยาว ผมหางม้า เป็นต้น เนื่องจากกฎหมายไม่ได้ให้สิทธิ์ที่จะมีทรงผมบางแบบ ลูกจ้างมีสิทธิเลือกตัดผมเพื่อทำงานต่อ หรือจะไว้ผม...
คุณโดนไล่ออกเพราะไม่มาในวันหยุดได้ไหม?
หากคุณไม่ได้ทำงานโดยที่นายจ้างบอกว่าคุณต้องทำ คุณอาจถูกไล่ออก การปฏิเสธที่จะทำงานเมื่อนายจ้างบอกคุณ ซึ่งรวมถึงการทำงานในวันหยุด จะเป็นทั้งการไม่เชื่อฟังและฝ่าฝืนคำสั่งของนายจ้าง และอาจเป็นสาเหตุที่ดีของการเลิกจ้าง
คุณจะบอกได้อย่างไรว่าบริษัทของคุณต้องการไล่คุณออก?
20 สัญญาณที่บ่งบอกว่าเจ้านายของคุณต้องการไล่คุณออก
- ทุกสิ่งที่คุณทำดูเหมือนจะทำให้พวกเขารำคาญ ชัตเตอร์
- พวกเขาเริ่มจัดการคุณทีละน้อย
- พวกเขาละทิ้งคุณโดยสิ้นเชิง
- ไม่มีอะไรที่คุณทำที่ไม่ถูกวิพากษ์วิจารณ์
- พูดคุยเล็ก ๆ ได้ระเหย
- พวกเขาจะไม่ทักทายคุณหรือยิ้ม
- พวกเขาเริ่มแสดงความกังวลส่วนตัวและความสนใจในชีวิตของคุณ
- พวกเขาจะไม่สบตา
การเลิกจ้างพนักงานมีขั้นตอนอย่างไร?
ทำตามขั้นตอนเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังจัดการกระบวนการอย่างถูกต้องและหลีกเลี่ยงปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในภายหลัง
- เขียนทุกอย่างลงไป
- สื่อสารความคาดหวังอย่างชัดเจน
- เป็นโค้ชที่ดี
- เริ่มแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพ (PIP)
- ดำเนินการให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษร
- เมื่อทุกอย่างล้มเหลว ยุติการจ้างงาน
นายจ้างต้องจัดเตรียมอะไรเมื่อเลิกจ้างลูกจ้าง?
นายจ้างต้องจัดหาเช็คเงินเดือนสุดท้ายให้กับลูกจ้างในระหว่างการประชุมเลิกจ้าง นอกจากนี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้จัดเตรียมเอกสารทั้งหมดเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง (รวมถึงผลประโยชน์การเกษียณอายุและข้อมูลการประกันภัย/ข้อมูลงูเห่า หากมี) และผลประโยชน์การว่างงาน
คุณจะถูกไล่ออกเพราะมีทัศนคติหรือไม่?
คุณจะถูกไล่ออกเพราะทัศนคติที่ไม่ดีได้ไหม? ในระยะสั้นใช่ นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณสามารถถูกไล่ออกได้ทันที แต่โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างจำนวนมากมีนโยบายต่อต้านสิ่งที่พวกเขาเรียกว่า "การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร"
ฉันสามารถไล่พนักงานที่ตะโกนใส่ฉันได้หรือไม่?
“ถ้าพนักงานตะโกนใส่เจ้านายต่อหน้าคนอื่น แสดงว่าพนักงานคนนั้นมีพฤติกรรมที่ยอมรับไม่ได้” Maglio กล่าว พนักงานที่ใช้ระดับความคับข้องใจถึงขีดสุดกำลังเป็นอันตรายต่อการจ้างงานของเขา ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างควรประเมินว่าการเลิกจ้างเป็นทางเลือกหนึ่งหรือไม่