ในการตรวจสอบยอดเงินในบัญชี EPF ของคุณบนพอร์ทัล EPFO คุณต้องมีหมายเลขบัญชีสากล (UAN) ที่ใช้งานอยู่ หากต้องการตรวจสอบยอดเงินคงเหลือ คุณจะต้องไปที่ //passbook.epfindia.gov.in/MemberPassBook/Login.jsp และป้อน UAN และรหัสผ่านของคุณ
ความไว้วางใจที่ได้รับการยกเว้นใน PF คืออะไร?
องค์กรที่ได้รับการยกเว้นคือองค์กรที่จัดการกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนบำเหน็จบำนาญด้วยตนเอง (ภายใต้แนวทาง EPFO) ในขณะที่องค์กรที่ไม่ได้รับยกเว้นคือองค์กรที่ EPFO เป็นผู้ดูแลรักษากองทุนบำเหน็จบำนาญ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ในบริษัทที่ได้รับการยกเว้น PF ได้รับการดูแลโดย Trust
ฉันจะตรวจสอบยอดคงเหลือ PF เพื่อหาความไว้วางใจที่ได้รับการยกเว้นได้อย่างไร
วิธีตรวจสอบยอดคงเหลือ EPF ของสถานประกอบการที่ได้รับการยกเว้น/ ทรัสต์ส่วนตัว
- ตรวจสอบสลิปเงินเดือนหรือสลิป PF ของคุณ
- เข้าสู่เว็บไซต์ของบริษัท
- สอบถามแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณ
- ติดตามผลงานของคุณ
ใครบ้างที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับ PF?
เกณฑ์คุณสมบัติ EPF หากคุณกำลังวาดเงินเดือนที่สูงกว่า Rs. 15,000 ต่อเดือน คุณถูกเรียกว่าเป็นพนักงานที่ไม่มีคุณสมบัติ และไม่จำเป็นสำหรับคุณที่จะเป็นสมาชิกของ EPF แม้ว่าคุณจะยังคงสามารถลงทะเบียนได้โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างของคุณและได้รับการอนุมัติจากผู้ช่วยกรรมาธิการ PF
จำเป็นต้องหัก PF จากเงินเดือนมากกว่า 15,000 หรือไม่?
ผู้ที่ได้รับค่าจ้างพื้นฐานมากกว่า 15,000 ต่อเดือน เงินสมทบ EPF ไม่จำเป็น นอกจากนี้ นายจ้างยังสามารถเลือกที่จะจำกัดการบริจาคให้กับ EPF ที่ 12 เปอร์เซ็นต์ของ Rs 15,000 (1,800 รูปี) ภายใต้มาตรา 26A ของพระราชบัญญัติ EPF สำหรับพนักงานที่มีรายได้มากกว่า 15,000 รูปีต่อเดือนเป็นค่าจ้างขั้นพื้นฐาน
บริษัทจะไม่หัก PF ถ้าเงินเดือนเกิน 20000 ผิดกฎหมายหรือไม่?
บริษัทจะไม่หัก PF ถ้าเงินเดือนเกิน 20000 ผิดกฎหมายหรือไม่? หากคุณไม่ได้เป็นสมาชิกของ EPF/พนักงานใหม่ที่เข้าร่วมบริษัทและได้รับค่าจ้าง 20000 รูปีอาร์เอส ถือเป็นการถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์สำหรับบริษัทที่จะไม่ขยายการประกันสังคมภายใต้ EPFO
การหัก PF เป็นทางเลือกหรือไม่?
เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานเป็นทางเลือก ถ้าเงินเดือนพื้นฐานมากกว่า Rs. 6500/- ต่อเดือน และพนักงานสามารถเลือกได้ระหว่างหักเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
PF จะตัดเงินเดือนเท่าไหร่?
ตามพระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานและบทบัญญัติเบ็ดเตล็ด พนักงานต้องจ่ายเงิน 12% ของค่าจ้างขั้นพื้นฐานบวกกับค่าเผื่ออันเป็นที่รักของ PF นายจ้างมีส่วนร่วม 12%
ฉันสามารถเลือกไม่รับ PF ได้หรือไม่
ได้ พนักงานสามารถเลือกไม่รับ EPF ได้หากเงินเดือนพื้นฐาน + DA น้อยกว่าหรือเท่ากับ Rs 15,000. โปรดทราบว่าคุณไม่สามารถเลือกไม่รับ PF ได้หากคุณเป็นส่วนหนึ่งของมันแล้วในขณะที่ได้รับการว่าจ้าง คุณสามารถทำได้เมื่อคุณเปลี่ยนบริษัทและแจ้งนายจ้างของคุณว่าคุณไม่ต้องการมีส่วนร่วมในบัญชี PF ของคุณ
จะเกิดอะไรขึ้นหากฉันไม่ถอน PF
ไม่จำเป็นต้องถอนผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญพร้อมกับจำนวนเงิน PF หลังเกษียณ คุณยังสามารถรับดอกเบี้ยเงินฝาก PF ของคุณต่อไปได้หากคุณไม่ถอนออก บัญชีของคุณจะใช้งานไม่ได้เป็นเวลาสามปีหลังจากเกษียณอายุ ไม่มีการจำกัดเวลาสำหรับการถอนค่าธรรมเนียมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
PF บังคับสำหรับพนักงานสัญญาหรือไม่?
หลักฐานพื้นฐานของการกระทำคือการหัก PF ที่จำเป็นสำหรับพนักงานทุกคนที่ได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานน้อยกว่า Rs 15000 ครอบคลุมทั้งพนักงานโดยตรงและโดยอ้อมหรือตามสัญญาจ้าง พระราชบัญญัติการประกันรัฐของพนักงาน: หากจำนวนพนักงานทั้งหมดในองค์กรของคุณมีเงินเดือนรวมน้อยกว่า Rs.
จำเป็นต้องหัก PF จากเงินเดือนมากกว่า 21000 หรือไม่?
เห็นได้ชัดว่า Bharatiya Mazdoor Sangh (BMS) ได้เรียกร้องให้รัฐบาลไม่หัก PF ของบุคคลที่มีเงินเดือน 15,000 รูปี พวกเขากล่าวว่าการหักเงินตามกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน (EPF) ควรทำสำหรับผู้ที่ได้รับเงินเดือน 21,000 รูปี
ESI บังคับสำหรับพนักงานหรือไม่?
การบริจาค ESI เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานที่มีรายได้ 21,000 รูปีหรือน้อยกว่าต่อเดือน ก่อนเดือนธันวาคม 2559 ขีด จำกัด ค่าจ้างคือ 15,000 รูปีหรือน้อยกว่า
ฉันสามารถขอให้นายจ้างไม่หัก PF ได้หรือไม่?
คุณสามารถขอไม่หักจำนวนเงิน PF ได้โดยแจ้งบริษัท ณ เวลาที่เข้าร่วม และคุณต้องส่งแบบฟอร์ม -11 เป็นคำประกาศว่าคุณขอให้องค์กรไม่หักจำนวนเงิน PF หากเงินเดือนของคุณน้อยกว่า 15,000 ในกรณีดังกล่าว จำเป็นต้องหัก EPF