เข้าสู่ระบบ EHR และไปที่บริการตนเอง mytime คุณจะเห็นตัวเลือกต่างๆ ขอเวลาหยุด ขอเวลาหยุดที่ไม่ได้รับ ดูบัตรลงเวลา ดูกำหนดการ และขอเปลี่ยนแปลงความพร้อมให้บริการ
ฉันจะแจ้งนายจ้างเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงห้องว่างได้อย่างไร?
แจ้งให้หัวหน้าของคุณทราบอย่างแน่ชัดว่าการเปลี่ยนแปลงจะมีผลเมื่อใด และคุณคาดหวังว่าการเปลี่ยนแปลงจะคงอยู่นานแค่ไหน เขียนเป็นลายลักษณ์อักษร พิมพ์ตารางเวลาใหม่ของคุณให้เรียบร้อยและมอบสำเนาให้นายจ้างของคุณเมื่อคุณพูดคุยกับเธอ ส่งสำเนาดิจิทัลของกำหนดการใหม่ของคุณทางอีเมลไปยังเจ้านายของคุณเพื่อเป็นการเตือนความจำถึงความพร้อมใหม่ของคุณ
เป้าหมายยังคงจ่ายเงิน 15 เหรียญต่อชั่วโมงหรือไม่?
เป้าหมายค่าแรงขั้นต่ำ: $15 ต่อชั่วโมง ในเดือนมิถุนายน Target ได้เพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเป็น $15 เพิ่มขึ้นจาก $13 การขึ้นเงินเดือนเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามหลายปี โดยบริษัทสัญญาในปี 2560 ว่าจะได้ค่าแรงขั้นต่ำ 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงภายในสิ้นปี 2563
เป้าหมายแจ้งให้คุณทราบหากคุณไม่ได้งานหรือไม่
น่าเสียดาย อย่างที่มีคนพูดไปแล้วเกือบทุกครั้ง หากคุณไม่ได้รับการสัมภาษณ์ครั้งที่ 2 หรือพวกเขาไม่ได้คุยกับคุณเกี่ยวกับการเข้ามาทำ แสดงว่าคุณไม่ได้งาน ฉันและคนอื่นๆ ส่วนใหญ่ที่ฉันรู้จักที่ร้าน Target ของฉัน ได้รับแจ้งว่าพวกเขาได้งานในวันที่เราไปสัมภาษณ์
เป้าหมายจะจ้างฉันใหม่หรือไม่ถ้าฉันลาออก
หากคุณไม่แจ้งใด ๆ แสดงว่าคุณอยู่ในระบบว่าไม่สามารถจ้างงานใหม่ได้ เป็นไปได้ที่จะได้รับการว่าจ้างหากคุณไม่สามารถจ้างงานใหม่ได้ แต่โดยส่วนใหญ่แล้วฉันสงสัยว่าคุณจะได้รับการสัมภาษณ์ด้วยซ้ำ คุณสามารถลองโทรหาร้านที่คุณสมัครและพูดคุยกับทีม HR ของพวกเขาและอธิบายสถานการณ์ของคุณ
ฉันสามารถทำงานที่ Target ได้หรือไม่หากฉันถูกไล่ออก?
ทั้งหมดขึ้นอยู่กับว่า HR ทำงานอย่างไรกับเอกสารการเลิกจ้างของคุณ หากพวกเขาตรวจสอบคุณว่าสามารถจ้างได้ใช่ หากคุณถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลักขโมยหรือเดินออกไป แสดงว่าคุณไม่ได้รับการว่าจ้างใหม่
อะไรทำให้คุณมีสิทธิ์ได้รับการว่าจ้างใหม่
พนักงานที่เป็นส่วนหนึ่งของการลดกำลังบังคับโดยไม่สมัครใจ เช่นเดียวกับพนักงานที่ลาออกโดยสมัครใจ จะมีสิทธิ์ได้รับการจ้างใหม่หากพวกเขามีประวัติการทำงานที่น่าพอใจในขณะที่จ้างงานโดย [ชื่อบริษัท] อดีตพนักงานที่มีประวัติการทำงานต่ำกว่าที่น่าพอใจจะไม่ได้รับการพิจารณาให้รับตำแหน่งใหม่
คุณตอบอย่างไร คุณมีสิทธิ์ได้รับการจ้างใหม่หรือไม่?
หากนโยบายของบริษัทของคุณไม่ได้ระบุถึงคุณสมบัติในการได้รับการว่าจ้างใหม่ คุณสามารถพูดว่า “เราเป็นนายจ้างที่มีโอกาสเท่าเทียมกัน และทุกคนสามารถสมัครตำแหน่งงานว่างกับบริษัทของเราได้ แต่ขั้นตอนการคัดเลือกขึ้นอยู่กับคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับงานเท่านั้น ไม่ใช่การดำรงตำแหน่งก่อนหน้ากับองค์กรของเรา”
ทำไมคุณถึงจ้างคนอื่นอีกครั้ง?
ความภักดี การมีส่วนร่วม และความมุ่งมั่นที่เพิ่มขึ้น ข้อดีอีกประการของการจ้างพนักงานใหม่คือพวกเขามีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมและให้คำมั่นสัญญากับองค์กรมากขึ้นเมื่อกลับมา พวกเขายังนำมุมมองใหม่ไปพร้อมกับพวกเขาที่อาจนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญภายในองค์กร