สิ่งที่ต้องใส่สำหรับเงินเดือนที่ต้องการในการสมัครงาน วิธีที่ดีที่สุดในการตอบเงินเดือนที่ต้องการหรือความคาดหวังของเงินเดือนในการสมัครงานคือการเว้นฟิลด์ว่างไว้หรือเขียนว่า 'ต่อรองได้' แทนที่จะระบุตัวเลข หากแอปพลิเคชันไม่ยอมรับข้อความที่ไม่ใช่ตัวเลข ให้ป้อน "999" หรือ "000"
เงินเดือนที่คุณคาดหวังคืออะไร?
ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการสร้างรายได้ $45,000 อย่าพูดว่าคุณกำลังมองหาเงินเดือนระหว่าง 40,000 ถึง 50,000 ดอลลาร์ ให้ช่วงของ $45,000 ถึง $50,000 แทน มั่นใจ: นายจ้างบางคนสนใจคำตอบของคุณเช่นเดียวกับการส่งมอบของคุณ
คุณระบุความคาดหวังเงินเดือนของคุณอย่างไร?
ข้อกำหนดด้านเงินเดือนสามารถรวมอยู่ในจดหมายปะหน้าของคุณด้วยประโยคเช่น "ความต้องการเงินเดือนของฉันสามารถต่อรองได้ขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบในงานและแพคเกจค่าตอบแทนทั้งหมด" หรือ "ความต้องการเงินเดือนของฉันอยู่ในช่วง 40,000 ถึง 45,000 เหรียญขึ้นไป"
ขอช่วงเงินเดือนยังไงคะ?
บางครั้งการใช้คำที่เฉพาะเจาะจงสามารถสร้างความแตกต่างได้ หากคุณกำลังถามเกี่ยวกับเงินเดือน ให้ใช้คำว่า "ค่าตอบแทน" แทน "เงินและขอช่วงแทนที่จะเป็นตัวเลขเฉพาะ
ขอช่วงเงินเดือนก่อนสัมภาษณ์ดีไหม?
คุณสามารถถามช่วงเงินเดือนของตำแหน่งก่อนที่คุณจะตกลงสัมภาษณ์ ไม่มีอะไรผิดปกติกับสิ่งนั้น เป็นเรื่องปกติที่ทั้งสองฝ่ายจะถามคำถามง่ายๆ ก่อนสัมภาษณ์ตัวต่อตัวหรือทางโทรศัพท์
ถามช่วงเงินเดือนระหว่างสัมภาษณ์ดีไหม?
อย่าพูดถึงมันในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณเช่นกัน ในการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง เป็นเรื่องปกติที่จะถามเกี่ยวกับค่าตอบแทน แต่ไหวพริบคือกุญแจสำคัญ แสดงความสนใจในงานและจุดแข็งที่คุณจะนำมาให้ได้ก่อนที่จะขอช่วงเงินเดือน
คุณจะต่อรองเงินเดือนหลังจากให้ช่วงได้อย่างไร?
นี่คือคำแนะนำทีละขั้นตอนในการเจรจาต่อรองเงินเดือนที่ดีที่สุดของคุณ:
- ทำวิจัยของคุณ
- อย่าพูดเรื่องเงินเร็วเกินไป
- เชื่อว่าคุณสามารถต่อรองได้ในระบบเศรษฐกิจนี้
- อย่ากลัวที่จะถาม - แต่อย่าเรียกร้องเช่นกัน
- ขายตัวเองต่อไป
- ทำให้พวกเขาอิจฉา
- ขอราคายุติธรรม
- เจรจาต่อรองสิ่งพิเศษและสร้างสรรค์!
การเจรจาต่อรองเงินเดือนย้อนกลับได้หรือไม่?
เมื่อการเจรจาอย่างหนักย้อนกลับมา พวกเขาได้ตีพิมพ์ผลการศึกษาของพวกเขาในวารสาร SSRN ในที่สุดคุณอาจได้รับสิ่งที่คุณต้องการเงินเดือนอย่างชาญฉลาด แต่ให้พิจารณาว่าเป็นกำไรระยะสั้น หากคุณเผชิญหน้ากันในระหว่างการเจรจาเหล่านั้น เพื่อนร่วมงานในอนาคตของคุณจะไม่ลืมมัน
คุณควรยอมรับข้อเสนอเงินเดือนครั้งแรกหรือไม่?
Paul Barada ผู้เชี่ยวชาญด้านการเจรจาต่อรองของ Monster ในฟอรัม Salary & Negotiation Tips กล่าวว่าคุณควรรับข้อเสนอแรกหากคุณพอใจกับข้อเสนอนี้ อย่าเจรจาเพียงเพื่อประโยชน์ในการเจรจาต่อรอง ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพบางคนเห็นด้วยกับตำแหน่งนั้น คนอื่นทำไม่ได้
คุณจะต่อรองเงินเดือนโดยไม่มีประสบการณ์ได้อย่างไร?
4 เคล็ดลับในการเจรจาต่อรองเงินเดือนครั้งแรกเมื่อคุณไม่มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรม
- ทำวิจัยของคุณ
- มองข้ามเงินเดือน.
- อย่าประเมินค่าประสบการณ์ในอดีตของคุณต่ำเกินไป
- อย่าทำให้เป็นเรื่องส่วนตัว
ตกลงรับข้อเสนองานทันทีหรือไม่?
อย่ารู้สึกกดดันที่จะรับข้อเสนองานทางโทรศัพท์ทันที หรือต้องต่อรองเงินเดือนและสวัสดิการทันที ในกรณีส่วนใหญ่ ขอแนะนำให้ขอบคุณนายจ้างสำหรับข้อเสนอ และขอให้ได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร หากคุณยอมรับโดยเร็ว สิ่งนี้จะช่วยให้นายจ้างสบายใจได้
นายจ้างคาดหวังให้คุณเจรจาหรือไม่?
ง่ายที่จะบอกให้เพื่อนของคุณเจรจาต่อรองเมื่อพวกเขาได้รับข้อเสนองาน อันที่จริง การศึกษาโดย Salary.com พบว่า 84% ของนายจ้างคาดหวังว่าผู้สมัครงานจะเจรจาต่อรองเงินเดือนระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ หากคุณยังไม่มั่นใจ ให้รู้ไว้: ผู้จัดการการจ้างงานเองก็มีความได้เปรียบในการเจรจาต่อรองเงินเดือนเช่นกัน
ตอนต่อรองเงินเดือนต้องจ่ายอะไร?
เคล็ดลับการเจรจาต่อรองเงินเดือน 21-31 การถาม
- ใส่หมายเลขของคุณก่อน
- ขอมากกว่าสิ่งที่คุณต้องการ
- อย่าใช้ช่วง
- ใจดีแต่มั่นคง
- เน้นที่มูลค่าตลาด
- จัดลำดับความสำคัญคำขอของคุณ
- แต่อย่าพูดถึงความต้องการส่วนบุคคล
- ขอคำแนะนำ.
คุณควรขอเงินเพิ่มเสมอเมื่อเสนองานหรือไม่?
คุณควรพยายามบีบเงินเพิ่มอีกสองสามดอลลาร์จากนายจ้างใหม่ของคุณหรือไม่? ไม่ คุณไม่ควร พวกเขาจะรำคาญและสงสัยว่าคุณจะเป็นพรีมาดอนน่าทั้งหมดหรือไม่ เป็นการดีที่สุดเสมอที่จะขอบคุณผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างสำหรับข้อเสนอนี้ แล้วพูดว่าคุณอยากจะนอนกับมัน
เป็นไปได้ไหมที่จะขอเงินเพิ่มหลังจากยอมรับข้อเสนองาน?
ในบางกรณี คุณสามารถกลับไปขอเงินเดือนที่สูงขึ้นได้โดยไม่กระทบต่องานของคุณ ผู้เชี่ยวชาญกล่าว แน่นอนว่าเวลาที่ดีที่สุดในการเจรจาต่อรองเงินเดือนคือก่อนที่คุณจะยอมรับข้อเสนองาน การขอเพิ่มในไม่ช้าหลังจากที่คุณได้รับการว่าจ้างนั้นไม่มีความเสี่ยง
สายเกินไปที่จะต่อรองเงินเดือนหลังจากข้อเสนอหรือไม่?
ไม่เคยสายเกินไปที่จะเจรจาเรื่องเงินเดือนที่สูงขึ้น
คุณสามารถเจรจาเหนือช่วงเงินเดือนได้หรือไม่?
ผู้จัดการการจ้างงานจะใช้ช่วงเงินเดือนนี้เป็นแนวทางในการสัมภาษณ์ผู้สมัครและยื่นข้อเสนอ อย่างไรก็ตาม หากช่วงเงินเดือนใกล้เคียงกับสิ่งที่คุณกำลังมองหา อาจเป็นไปได้ที่จะเจรจาแม้ว่าคุณต้องการจำนวนเงินที่สูงกว่าช่วงบนเล็กน้อยก็ตาม
เมื่อข้อเสนองานต่ำเกินไป?
หากคุณได้รับข้อเสนองานที่ต่ำเกินไป คุณไม่ควรยื่นข้อเสนอโต้แย้งในสิ่งที่คุณยอมรับเป็นขั้นต่ำอย่างแน่นอน บริษัทประเมินคุณต่ำเกินไปแล้ว และมีแนวโน้มที่พวกเขาจะทำอย่างใดอย่างหนึ่ง: ยอมรับข้อเสนอที่เคาน์เตอร์ต่ำที่คุณให้ทันที หรือ ลองต่อรองให้ต่ำลงกว่านี้
ทำไมนายหน้าทำ lowball?
กลยุทธ์ที่มีไว้เพื่อขายข้อเสนอที่ต่ำ เมื่อบริษัทจัดหางบประมาณค่าตอบแทนที่จำกัดให้กับนายหน้าเพื่อเสนอผู้สมัครงานของนายหน้าและอาชีพขึ้นอยู่กับการโน้มน้าวให้คุณซึ่งเป็นผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมรับข้อเสนองาน "ดาวน์" โดยชี้ให้เห็นผลประโยชน์หลักประกันที่งานอาจทำได้ หรืออาจจะไม่ได้นำเสนออย่างแท้จริง
ฉันควรขอระดับเงินเดือนเข้าเท่าไหร่?
เริ่มต้นด้วยตัวเลขที่สูงกว่าข้อเสนอเริ่มต้นไม่เกิน 10-20% จำไว้ว่าคุณกำลังสมัครระดับเริ่มต้น และคุณไม่ควรคาดหวังอะไรในระดับที่สูงขึ้น พิจารณาการเจรจาต่อรองให้ต่ำลงหาก 10-20% ทำให้คุณอยู่เหนือค่าเฉลี่ย
HR เป็นผู้กำหนดเงินเดือนหรือไม่?
ใช่ แต่ไม่ใช่ทุกที่ มีกฎที่ไม่ได้เขียนไว้เป็นลายลักษณ์อักษรว่า HR เป็นผู้กำหนดส่วนของเงินเดือนและสิ่งที่เกี่ยวข้องกับงบประมาณทั้งหมด แต่โดยทั่วไป สิ่งที่ HR หรือผู้จัดการการจ้างงานทำคือ พวกเขาจะเตรียมโครงสร้างเงินเดือน (slabs) สำหรับตำแหน่งที่พวกเขากำลังจ้าง แล้วนำไปให้ประธาน/หัวหน้าพิจารณาอนุมัติ