คำแนะนำในการกรอก E-86 E-QP เป็นเว็บไซต์ที่ปลอดภัยที่สามารถเข้าถึงได้จากระบบคอมพิวเตอร์ใดๆ ที่มีการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต เอกสารคำแนะนำนี้ออกแบบมาเพื่อช่วยคุณในการกรอก "แบบสอบถามสำหรับตำแหน่งความมั่นคงแห่งชาติ" หรือที่เรียกว่าแบบฟอร์มมาตรฐาน 86 (SF-86)
การกวาดล้างความปลอดภัย SF 86 คืออะไร?
แบบฟอร์มมาตรฐาน 86 (SF 86) เป็นแบบสอบถามของรัฐบาลสหรัฐฯ ที่บุคคลกรอกเพื่อให้รัฐบาลรวบรวมข้อมูลสำหรับ "การดำเนินการสืบสวนเบื้องหลัง การสอบสวนซ้ำ และการประเมินอย่างต่อเนื่องของบุคคลที่อยู่ในการพิจารณาหรือการรักษาตำแหน่งความมั่นคงของชาติ" เอสเอฟ 86 คือ …
กระบวนการจ้างงาน TSA ใช้เวลานานเท่าใด
กระบวนการอนุมัติจะใช้เวลาประมาณ 2-3 สัปดาห์ แม้ว่าผู้สมัครจำนวนมากจะได้รับการอนุมัติภายในสองสามวันและอาจตรวจสอบสถานะใบสมัครทางออนไลน์ TSA จะแจ้งให้สมาชิกทราบผลการมีสิทธิ์
sf86 สามารถใช้กับคุณได้หรือไม่?
ตอบตรงๆ. คุณมีสิทธิ์ที่จะไม่กล่าวโทษตัวเอง และหากหน่วยงานกำหนดให้คุณระบุข้อมูล ข้อมูลนั้นจะไม่สามารถใช้ได้กับคุณ ดังนั้น หากคุณไม่ใช่พนักงานพลเรือนของรัฐบาลกลางในปัจจุบัน และคุณกำลังยื่น SF-86 มีโอกาสที่ข้อมูลอาจถูกนำไปใช้ในทางที่ผิดต่อคุณ
นายจ้างของฉันเห็น SF86 ของฉันหรือไม่?
คำตอบสั้น ๆ คือไม่ – ข้อมูลอ้างอิงของคุณจะไม่เห็นส่วนใดส่วนหนึ่งของ SF-86 คำถามที่พวกเขาถามจะเกี่ยวข้องโดยตรงกับเกณฑ์การพิจารณาตัดสินข้อใดข้อหนึ่งหรือคำถามในแบบฟอร์ม SF-86 คุณควรวางใจได้ว่าข้อมูลที่คุณให้ไว้ใน SF-86 ของคุณมีไว้เพื่อเป็นส่วนตัว
SF86 ย้อนไปไกลแค่ไหน?
กระบวนการพิจารณาตัดสินของ Security Clearance กระบวนการกวาดล้างสำหรับการเข้าถึงระดับ Secret ใช้การสอบสวนที่เรียกว่า National Agency Check with Law and Credit ซึ่งย้อนหลังไปเมื่อ 5 ปีที่แล้ว ในขณะที่กระบวนการกวาดล้างสำหรับ Top Secret ใช้การตรวจสอบภูมิหลังแบบขอบเขตเดียวซึ่งย้อนหลังไปสิบปี
อะไรจะทำให้คุณถูกตัดสิทธิ์จากการจ้างงานของรัฐบาลกลาง?
หากคุณมีประวัติหนี้ค้างชำระและแม้กระทั่งล้มละลาย อาจทำให้คุณถูกตัดสิทธิ์จากตำแหน่งงานของรัฐบาลกลางบางตำแหน่ง ผลลัพธ์ที่แน่นอนจะถูกกำหนดเป็นกรณีไป หากขั้นตอนการสมัครของคุณเปิดเผยความไม่สอดคล้องกัน สิ่งนี้อาจทำให้ถูกตัดสิทธิ์จากการจ้างงานของรัฐบาลกลาง
การตรวจสอบประวัติแสดงประวัติการทำงานหรือไม่?
หากนายจ้างดำเนินการตรวจสอบประวัติ พวกเขาจะไม่ถูกจำกัดเฉพาะข้อมูลในเอกสารประกอบการสมัครของคุณ พวกเขาสามารถตรวจสอบประวัติการทำงานทั้งหมดของคุณได้ และหากเป็นเช่นนั้น พวกเขาอาจกังวลหากพบว่ามีการละเว้น ซึ่งอาจถูกดำเนินคดีกับคุณ
การตรวจสอบประวัติสามารถเปิดเผยการยุติได้หรือไม่?
โดยปกติ การตรวจสอบประวัติจะไม่เปิดเผยการเลิกจ้าง เนื่องจากการยกเลิกของคุณจะไม่ปรากฏในฐานข้อมูลสาธารณะใดๆ จึงไม่น่าจะปรากฏในการตรวจสอบประวัติการจ้างงานมาตรฐาน
การเลิกจ้างเป็นการเลิกจ้างหรือไม่?
แม้ว่าคุณจะถูกบอกเลิกจ้าง แต่คุณก็อาจถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ทุกวันนี้ การเลิกจ้างมักจะหมายถึงการเลิกจ้างอย่างถาวร ในการเลิกจ้าง พนักงานมักจะตกงานเนื่องจากเหตุผลทางธุรกิจที่ไม่เกี่ยวข้องกับผลการปฏิบัติงาน
ลาออกหรือเลิกจ้างดีกว่ากัน?
ในทางทฤษฎี ชื่อเสียงของคุณจะดีกว่าถ้าคุณลาออก เพราะมันทำให้ดูเหมือนการตัดสินใจของคุณ ไม่ใช่ของบริษัท อย่างไรก็ตาม หากคุณลาออกโดยสมัครใจ คุณอาจไม่ได้รับเงินชดเชยการว่างงานประเภทที่คุณอาจได้รับหากถูกไล่ออก
คุณต้องบอกนายจ้างใหม่ว่าคุณถูกไล่ออกหรือไม่?
อธิบายการเลิกจ้างของคุณกับนายจ้างใหม่ เป็นการดีที่สุดที่จะซื่อสัตย์กับนายจ้างใหม่หากพวกเขาถามว่าทำไมคุณถึงออกจากตำแหน่ง แต่ถ้าคุณไม่บอกเหตุผลที่แท้จริงในการเลิกจ้างของคุณ และพวกเขารู้ในภายหลัง คุณอาจถูกไล่ออก
การถูกไล่ออกเป็นเรื่องใหญ่หรือไม่?
ขึ้นอยู่กับงานและสถานการณ์ที่เกิดไฟไหม้ โดยทั่วไปแล้วจะเป็นเรื่องใหญ่และจะส่งผลต่อประวัติย่อของคุณค่อนข้างมาก เมื่อหางานใหม่ พวกเขาจะต้องการทราบว่าทำไมคุณถึงถูกไล่ออก และจากนั้นอาจติดต่อเจ้านายเก่าของคุณ
ลาออกจากงานหลัง 6 เดือนผิดไหม?
หากคุณได้รับข้อเสนองานจากบริษัทอื่นที่สัญญาว่าจะจ่ายเงินให้คุณดีกว่าและได้ตำแหน่งที่สูงขึ้น นี่คือเหตุผลที่เป็นไปได้สำหรับการลาออกหลังจากหกเดือน ถ้าคุณชอบบริษัทที่คุณทำงานอยู่ ให้ดูว่าบริษัทสามารถเสนอตำแหน่งงานที่คล้ายกันและจ่ายเงินให้คุณได้หรือไม่ ถ้าไม่ ก็อย่ารู้สึกผิดกับการเสนองานอื่น
คุณออกจากงานที่คุณเกลียดได้อย่างไร?
วิธียึดติดกับงานที่คุณเกลียด
- อย่ารอที่จะตบหลัง คนส่วนใหญ่เกลียดงานของพวกเขาไม่ใช่เพราะงานจริงมันห่วย แต่เพราะพวกเขาไม่รู้สึกชื่นชม
- ภูมิใจในรูปลักษณ์ของคุณ
- ได้รับความรักที่ดี
- ทำให้เกิดขึ้น.
คนทั่วไปทำงานนานแค่ไหน?
4.6 ปี
อายุงาน 18 เดือนเพียงพอหรือไม่
และแม้ว่าหลายคนคิดว่าหนึ่งปีในบริษัทหนึ่งๆ นั้นยาวนานเพียงพอ แต่สถิติกลับบอกเป็นอย่างอื่น: 18 เดือนเป็นขั้นต่ำเปล่า แต่ 24 เดือนเป็นเดิมพันที่ปลอดภัยที่สุด ซึ่งหมายความว่าหากคุณต้องการเลิกเล่นหรือเห็นความเป็นไปได้ที่อาจมีการยิงที่ขอบฟ้า คุณควรพยายามอย่างหนักเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีครึ่ง เว็บไซต์แนะนำ
การเปลี่ยนงานทุกปีไม่ดีหรือไม่?
การเปลี่ยนงานเป็นประจำอาจช่วยเพิ่มอาชีพการงานของคุณได้ เป็นวิธีที่ดีในการเสริมสร้างประสบการณ์ในอาชีพของคุณและได้เงินเดือนที่เพิ่มขึ้น “สำหรับมืออาชีพที่มีประสบการณ์มากขึ้น การหางานทุกๆ สองสามปีสามารถช่วยให้คุณสร้างเงินเดือนและทักษะได้เร็วกว่าที่คุณจะอยู่กับบริษัทเดียว
Millennials อยู่ในงานนานแค่ไหน?
สามปี
ทำไมงานกระโดดไม่ดี?
กระโดดจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่งในช่วงเวลาสั้นๆ ทำให้คุณดูเหมือนไม่มีงานบุญหรือรางวัล เพราะไม่ได้อยู่กับบริษัทในระยะยาว แสดงว่านายจ้างคุณใส่ใจแต่ตัวเองและก้าวหน้าในอาชีพ . นายจ้างชื่นชมพนักงานที่ซื่อสัตย์ต่องาน/บริษัทของตน
ทำไมคนรุ่นมิลเลนเนียลถึงลาออกจากงาน?
โพลของ Gallup เมื่อเร็ว ๆ นี้แสดงให้เห็นว่า 60 เปอร์เซ็นต์ของคนรุ่นมิลเลนเนียลจะพิจารณาลาออกจากงานหากพวกเขาไม่รู้สึกมีส่วนร่วมกับงาน และมีเพียงครึ่งเดียวที่วางแผนที่จะอยู่กับบริษัทเดียวกันในหนึ่งปีนับจากนี้
งาน2ปีพอไหม?
ผู้เชี่ยวชาญตกลงว่าคุณควรอยู่ที่สถานที่ทำงานเป็นเวลาอย่างน้อยสองปี ถึงเวลาเพียงพอแล้วในการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ และสร้างคุณสมบัติของคุณ ในขณะที่สั้นพอที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับการเติบโตในอาชีพการงานของคุณ